如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,用人单位应在离职一段时间后按常理解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明,可以要求用人单位提供。劳动者可以打电话给以前的公司人事部门,要求相关人员帮助劳动者解除合同。;用人单位拒绝的,劳动者可以向劳动监察大队投诉;还可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
员工和公司合同到期怎么办
劳动合同到期后,劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同,也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一,例如:已经在该单位连续工作满10年,或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同,否则单位都需要与其续签无固定期劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同到期公司不解除劳动合同怎么办湖南在线咨询 2022-04-14通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对于不履行仲裁结果的情况下,可以到法院申请诉讼。
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合同到期公司不解除劳动合同怎么办云南在线咨询 2022-11-12下列情况合同到期公司不能解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
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合同到期公司不解除劳动合同怎么办?内蒙古在线咨询 2022-06-18劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样,你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定,公司应支付你个月的补偿金,其中为你在公司服务的年限,半年以下的按0.5个月算,半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知(至少提前3天),那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话,这样的情况又不一样
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公司合同到期,不解除劳动合同怎么办?湖北在线咨询 2021-11-24如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,用人单位应在离职一段时间后按常理解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明,可以要求用人单位提供。劳动者可以打电话给以前的公司人事部门,要求相关人员帮助劳动者解除合同。;用人单位拒绝的,劳动者可以向劳动监察大队投诉;还可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》 第七十七条规定 劳动者合法权益受到侵害的,有
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公司解除劳动合同不到期怎么办,劳动合同不到期怎么办江西在线咨询 2022-07-09劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合