薪酬制度设计的要素有哪些需要考虑?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 19:31:24 456 人看过

制定薪酬策略时需要考虑的因素1.企业发展战略及发展阶段因素在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略,对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的;如果企业实行的是成本领先战略,过高竞争力的薪酬是没必要的。企业薪酬设计必须结合公司发展战略来进行,事实上将公司发展战略进行分解得到人力资源战略及实施举措,在这个过程中,付酬理念及薪酬策略都将得到反映。设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略的要求是不一样的。比如创立初期,企业薪酬策略重点关注的是易操作性,成长期企业更关注激励性,而成熟期企业更关注公平性。2.企业文化因素企业文化是长期的历史积淀,是集体无意识表现,在制定薪酬策略时要考虑企业核心价值观因素,薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等设计都应体现公司的企业文化特征。对于平均主义的企业文化,薪酬构成中固定收入应该占有绝大部分比重,绩效工资和奖金等浮动薪酬应该占有较少的比重,薪酬公平性应更关注内部公平,尽量减少薪酬差距;而对于业绩导向的企业文化,薪酬构成中固定收入应该占有较少的比重,绩效工资和奖金等浮动薪酬应该占有较大比重,薪酬结构更应关注外部竞争性,内部薪酬应尽量拉开差距,体现多劳多得思想。3.外部环境因素外部环境因素包括市场竞争因素和社会法律环境因素。市场竞争因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等;而社会法律环境因素需考虑当地最低工资标准、有关加班加点工资规定、国家有关保险福利等政策因素。4.内部条件因素企业制定薪酬策略时,要受到企业盈利状况及财务状况的制约,应该使股东、管理层和员工形成多赢的局面。如果企业盈利状况很好,财务现金流充足,实行竞争力薪酬,应适当拉开内部员工收入差距;如果企业盈利状况较差,财务现金流紧张,那么就不应该实行过高的薪酬水平,同时内部员工收入差距也不宜过大,以保持员工思想稳定。

公司薪酬制度透明好,还是保密好?

保密好!

片面地追求薪酬公开,容易引起攀比心理,使员工注意力不是放在工作上。

公司薪酬制度保密,对于中国企业及员工来说,有着诸多客观的益处,一可以保护公司的关键人才,使其免受同事\红眼\,免招对手\挖墙角\;二可以使企业以低廉的薪资雇佣员工;三可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦。而且,员工也享有收入的隐私权。

而透明的薪酬制度,对于国内企业,在实际操作上却存在着许多瓶颈,一是很多工作的绩效难以衡量,很难确保薪酬制度的公平性;二是缺乏科学、完善的工作绩效评价制度,公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益;三是国内企业员工面对薪资收入差距的接受程度有限,在分配领域,心理承受力最低。

保护公司的关键人才

所有国内企业老总都知道,革命的成败在干部,榜样的力量无穷大。这些关键的骨干员工,人数不多,贡献可不小,所谓管理学上的\二八原理\,20%部分,贡献80%成绩。所以要对聪明的大脑加以奖励,要拉大收入差距,给他们以较大的发展空间,对他们论功行赏,防止这些人才的流失。

但是,中国很特殊,\不患贫,患不均\。中国人的封建意识,强烈的小农平均主义意识,和长期儒家思想的熏陶,导致了中国人\大锅饭\与\好面子\共存,很不习惯公开接受周围同事间收入的差距。因此,在吸引、稳定和激励更多关键人才的同时,保密的薪资可以保护他们。而薪酬制度过于透明,会使管理者趋向于将工资差距最小化,更平均地分配收入。

减少内部矛盾与摩擦

公司薪酬制度透明,容易使企业与员工产生矛盾。国内企业对市场薪酬进行的调查很粗糙,对内部薪酬结构的构建也缺乏论证。如果企业没有充分根据地拿出一个薪酬标准,完全透明地告诉员工,符合市场竞争力还好,要是不符合,情况就会很不利。而且国内企业薪酬制度的稳定性和延续性也不好,常常难以给员工稳定的期望。企业一旦做出了承诺再调整就困难了。

薪酬制度透明,同样容易使企业内部员工之间产生矛盾。企业对不同的职位给于不同的薪资,即便相同的职位,不同的人来竞争,也会根据不同人的能力与业绩有很大的浮动。片面地追求薪酬公开和不科学薪酬制度的指引,容易引起员工自我期望值的膨胀,也容易引起攀比心理,使员工注意力不是放在工作上,而是去关心别人赚了多少钱,对别人的的收入说三道四。

当膨胀起来的期望值无法满足,当相互攀比带来种种麻烦,当彼此受益不均,而且短期内也不可能马上消除之时,员工的心理将受到挫折,员工的情绪会产生波动,员工的士气迅速低落,更大的期望将转向为更强烈的失望和不满。

减少企业的人力资源成本

薪资透明带来的攀比心理,和员工内部矛盾的摩擦,直接带来企业的内耗,和管理成本的增加。而保密的薪酬制度,却可以给管理者和员工都减少麻烦,带来更大的自由度,使其工作重心始终放在工作绩效与工作能力的提升上。人力资源部不必对所有感觉不满意的员工,所有的工资差异一一作出解释。特别是对于工资差异非常大的企业。同时,薪酬制度保密在一定程度上,能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定,和排解企业由于薪酬体系变化或调整员工薪资结构带来的风险。

薪资保密额外带来的好处还在于,企业能够以较低的人力成本雇佣员工。从合理性角度说,应聘者有权了解企业的薪资情况,但实际上很难获得这方面的信息。在企业与个人信息不对称,在存在大量后备人选的情况下,一旦信息上不平等,就会使得雇员或新应聘者在讨价还价中处于弱势,从而使企业可以较低的薪资雇佣员工。这也是发展中国家的企业竞争优势。

透明好!

保密薪酬制度已经无法保密,薪酬制度透明是必然趋势。

我们可以从目前很多仍在执行保密薪酬制的公司看到,虽然公司三令五申地要求员工不准私下议论工资,也不准打听别人的工资,但员工在背后议论得最多的往往是工资,结果保密的薪酬制度成了众人皆知的事实。

员工不仅在公司内部相互比较可以知道同事的工资标准,而且通过专业杂志和互联网可以马上得到各个行业的典型岗位的薪资趋势和范围。企业员工已经不仅关注本企业的工资公平性,也同时关心人才市场上的薪资走势,因此,企业实施薪酬保密制已经没有多大意义。

让员工明确自己个人发展目标

在薪酬保密制的企业中,只要稍微留心一下人力资源部与离职人员访谈记录的分析报告,我们不难发现,有近五成的人是因为个人发展空间受限,待遇达不到自己的期望值而决定离职。如果员工在选择企业时,可以明确地知道他将来的发展方向和所得报酬,就可以避免以上情况的发生,即为企业节省招聘成本,也为员工提供公平的就业机会。

一位有能力的员工在选择一家公司时,他关注的不仅仅是入职时的薪水,同时还要考虑将来的发展空间和回报,比如什么样的岗位对个人发展而言更有前途,什么的工作更具有挑战性,什么样的职业发展方向会让他得到比较合理的回报等等。而透明的薪酬制度可以为他们的选择提供非常有意义的参考作用。

起到良好的激励作用

在薪酬保密制度下,老板在为\花了钱\,给员工加薪了,可是总得不到正面的激励作用而在苦恼,而员工又在抱怨付出努力没有得到公平的回报而埋怨。是不是所有的员工总是贪得无厌,是不是所有的老板都永远那么吝啬?归根结底的原因是薪酬制度不透明,员工心中缺乏一个客观公正的尺度去衡量付出和所得之间的公正性。

透明的薪酬制度与绩效考核结果挂钩,会取得事半功倍的效果。设定明确的考核目标后,员工知道自己努力到什么程度会得到什么样的回报。同时员工各个发展阶段的绩效表现也客观地被记录下来,这些信息将作为员工调薪的重要原始依据。当绩效好的员工得到奖励和加薪时,会激励他们更好地工作,而那些绩效不好的员工也会通过努力改进自己的行为,迎头赶上,从而形成良性循环的正面激励作用。

透明的薪酬制度要求企业在制订薪酬政策时,必须考虑竞争对手的薪酬水平状况,从而使得企业的薪酬水平更趋向于市场化,在人才市场上具备一定的竞争优势。这样有利于留住公司的优秀员工,同时也吸引有能力的人才到公司来工作。

提高员工的满意度

而透明的薪酬制度体现了不同岗位的价值大小,明确了员工的职务体系和职业生涯发展方向。这样也更直接地将公司核心的企业文化、薪酬理念告诉员工,使内部沟通更为有效,避免了许多不必要的误传、谣传,使管理者和员工之间的距离更近,增强了彼此的信任感。如果员工对自己的薪酬有不满意的地方,可以根据薪酬制度的条款,向自己的上级反映,员工的不满情绪,在这种公开、公正的氛围中可以立即得到缓解。这无疑增加了团队的凝聚力,大大提高了员工的满意度。

有些企业仍在担心公司的薪酬制度太透明,被竞争对手掌握之后,在人才市场上将处于被动地位。这种仅仅以薪酬为\宝\作押,想在人才市场上有所收获的企业必将在人才策略上失败。我们应该将目光放得更宽、更远,企业为员工支付的薪酬仅是员工在企业所得收入中有限的一部分,员工福利计划、股票期权,加上培训机会、企业文化等等,都是企业制订人才策略时不可忽略的重要因素。

《中华人民共和国公司法》

第十七条公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。

第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 12:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多承诺相关文章
  • 公积金贷款额度计算考虑哪些因素
    1、贷款人的年龄及还款期限:贷款人的年龄越小,还款期限越长,其贷款额度就越高。因为年轻人还款能力相对较强,而长期还款也有利于分摊每月还款压力。2、贷款人的职业和工作单位:不同职业的贷款人申请住房公积金贷款的额度也会有所不同。例如,政府机关、事业单位等相对稳定的工作单位,对于申请住房公积金贷款的额度影响较小。3、贷款人的个人信用:个人信用是决定住房公积金贷款额度的关键因素之一。银行会通过贷款人的个人信用情况来评估他们的还款能力和还款意愿,以此决定是否能够获得住房公积金贷款以及贷款额度的大小。4、贷款人的缴存时间和缴存额度:住房公积金缴存时间越长,缴存额度越高,对于申请住房公积金贷款的额度也有一定的影响。公积金贷款买房需要注意什么1、保持信用良好信用良好,是申请公积金贷款的前提条件,因此在申请贷款前以及贷款审批期间,都需按时还款,保持良好的信用记录。对于夫妻共同借贷的,则要求夫妻双方的征信良好
    2023-12-23
    309人看过
  • 制定营养费的认定标准需要考虑哪些因素
    营养费的认定应根据受害者的残疾情况确定。伤势明显轻微,不需要住院治疗的,平时不赔偿营养费。受伤程度在轻伤以上的,应当赔偿营养费,赔偿期限从受伤之日起至伤情基本恢复之日止。营养费的计算公式:营养费的赔偿金额=根据医疗机构的建议酌情支付的金额。一般来说,受害者可以要求营养费的赔偿:一是受害者年幼,年龄较大,或因严重伤害或特殊损伤部位而影响进食。交通事故营养费和误工费天数如何确定1、营养费的天数从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。医疗机构的意见作为参考是《解释》规定的前提条件,医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的需要为前提的,如果医疗机构没有出具营养意见,可以推定为不需要辅助治疗的营养,不应对营养费进行赔偿。2、误工费计算天数依据医院的诊断证明或者司法鉴定机构的鉴定报告。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工
    2023-07-02
    94人看过
  • 税收筹划要考虑的因素有哪些
    一、税收筹划要考虑的因素有哪些1.纳税人自身状况影响税收筹划潜力的纳税人自身因素主要包括纳税人的经营规模、业务范围、组织结构、涉及税种的多少、纳税金额等。一般来讲,企业的经营规模越大,组织结构越复杂,业务范围越广,缴纳的税种越多,纳税的金额越大,则税收筹划的空间也就越广阔,获取节税利益的潜力也就越大。2.税制因素影响税收筹划潜力的税制因素主要包括三个方面:具体税种的税负弹性、税收优惠条款和递延纳税条款。(1)具体税种的税负弹性。一般而言,税基越宽,税率越高,税负就越重,或者说税收扣除越大则税负就越轻。(2)税收优惠对税收筹划潜力的影响表现为:税收优惠的范围越广,差别越大、方式越多、内容越丰富,则纳税人税收筹划的活动空间就越广阔,节税的潜力也就越大。因此,纳税人进行税收筹划时应考虑:①有没有地区性的税收优惠;②是否有行业性税收倾斜政策;③减免税期如何规定;④对纳税人在境外缴纳的税款是否采取避
    2023-06-07
    472人看过
  • 设计会计文件时应考虑哪些要求
    记账凭证设计的基本内容包括:记账凭证的名称;填制凭证的日期;经济业务内容的汇总;会计科目的名称和方向(包括明细科目);金额;凭证号;附在凭证上的原始凭证号;签字记账凭证设计的基本步骤与原始凭证设计基本相同:1。需要确定记账凭证的类型。一个单位应该设计什么样的记账凭证,不能一概而论。只能根据前期调查的内容、会计处理程序和企业活动的特点来确定。如果是小企业,且设计的会计处理程序、记账凭证会计处理程序或日记账总账会计处理程序,则可以选择普通记账凭证格式;如果是大中型企业,且设计的会计处理程序为会计凭证格式凭证汇总处理程序(科目汇总表会计处理程序、汇总记账凭证会计处理程序)、特殊记账凭证(收付、转账凭证)和汇总记账凭证两种格式;如果设计的会计处理程序是采用科目汇总处理程序,还应选择特殊的会计凭证格式。2。对于一些特殊业务,可以用原始凭证代替凭证。显然,只要确定了会计凭证的类型,就确定了会计凭证的用
    2023-05-08
    145人看过
  • 处理阻碍建设施工的单位需要考虑哪些因素?
    阻碍政府工程施工犯法情节严重的,涉嫌构成寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等犯罪。根据中华人民共和国刑法,在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制对于行为人阻碍交通怎么处罚?常见阻碍和妨害交通民警的处罚是初次违法,情节较轻,主动消除或减轻违法后果,积极配合行政机关查处违法行为的,处警告;再次违法的,视为情节一般,处200元以下罚款。交警对于阻碍执法的情况,要明确基本原则,即对于轻微“软式”阻碍执法要慎用武力,劝说解释为主,强化引导,适当采用口头警告和徒手制止,慎用警械武器处罚依据:《治安管理处罚法》第二十三条第一款第(四)项处罚种类:警告、罚款、拘留规范自由裁量权方案:(1)初次违法,情节较轻,主动消除或减轻违法后果,积极配合行政机关查处违法行为的,处警告。(2)再次违法的,视为情节一般,处200元以下罚款。
    2023-07-03
    488人看过
  • 制定审计计划应考虑的因素
    制定审计项目计划应当服务大局,围绕政府工作中心,突出审计工作重点,合理安排审计资源。审计机关选择审计项目,制定审计计划时,应从以下几个方面调查审计需求:国家和地区财政收支、财务收支以及有关经济活动情况、政府工作中心、本级政府行政首长和相关领导机关对审计工作的要求、上级审计机关安排或者授权审计的事项、有关部门委托或者提请审计机关审计的事项、群众举报、公众关注的事项、经分析相关数据认为应当列入审计的事项等。审计机关在审定审计项目时,要充分考虑以下因素:(一)项目重要程度和影响力确定审计项目时要充分评估该项目在国家经济和社会发展中的重要性、政府行政首长和相关领导机关及公众关注程度、资金和资产规模等。越重大越有影响力的审计项目越应该被选择为审计项目。(二)审计预期效果这个因素主要考虑审计项目的收益。这些预计的可能的效果包括:是否促进该审计事项提高经济性、效率性、效果性;是否改进了被审计单位或项目的
    2023-06-07
    130人看过
  •  制定高速广告合同时需要考虑哪些因素?
    高速公路上发布的广告,企业应签订合同来确定相关事宜和费用。合同应明确当事人的基本信息、广告内容的显著清晰表示、发布形式和区域等符合广告法的条款等内容。高速公路上的广告是企业用来宣传自身品牌文化的一种手段,所以发布广告时也需要签订合同来确定相关事宜和费用。高速广告合同的写法:1、高速广告合同应采用书面形式;2、应写明合同当事人的基本信息等主要条款;3、对于法律、行政法规规定广告中应当明示的广告内容应当显著、清晰表示;4、写明广告的发布形式、发布区域等应符合广告法中的相关规定等。高速公路广告合同怎么写?高速公路上的广告合同一般由以下几部分组成:合同双方的基本信息、广告内容、广告的发布期限、发布费用、违约责任、争议解决方式等。签订高速公路上的广告合同时,需要注意广告内容是否符合法律法规,发布期限是否合理,费用是否明确,违约责任是否合理等。另外,合同中应包含双方的法律地位、权利义务、责任和义务等,
    2023-10-26
    369人看过
  • 证据真实性需要考虑哪些因素
    真实性也叫做证据的客观性或者确实性,它是指证据所反映的内容应当是真实的,客观存在的。一切证据材料必须经过查证属实,才能作为定案的依据。证据必须具有真实性,虚假的、捏造的证据不得作为定案的依据。根据有关规定,法庭应当根据案件的具体情况,从以下方面审查证据的真实性:(1)证据形成的原因;(2)发现证据时的客观环境;(3)证据是否为原件、原物,复制件、复制品与原件、原物是否相符;(4)提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系;(5)影响证据真实性的其他因素。贪污犯罪的证据包括哪些内容根据法律规定和司法实践,证明贪污挪用犯罪一般必须有以下几方面的证据:1、犯罪主体方面的证据。根据《刑法》规定,贪污罪、挪用公款罪的主体国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托办理、经营国有财产的人员。认定行为人构成贪污罪,必须有证据证明主体身份。这方面的证据主要包括:(1)证明行为人身份、
    2023-07-20
    248人看过
  •  精神赔偿金的计算过程中需要考虑哪些因素?
    在审理精神损害赔偿案件时,需要考虑受害人的主张、精神损害程度、社会地位、加害人的过错程度、经济负担能力以及加害行为所造成的后果等因素。受害人或者相关人员未提出诉讼请求时,法院不得自行做出处理。在确定精神损害抚慰金数额时,应根据受害人的伤残等级来确定。以下有几种情况:1.受害人的主张,即受害人在法律上正式提出的精神损害赔偿诉讼,人民法院才会审理和作出裁判。受害人或者相关人员未提出此诉讼请求,法院当然不能自行做出处理。2、受害人的精神损害程度。应考虑加害人的行为给受害人造成的损害是长期的,还是短期的,是否给受害人的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。3、受害人的社会地位、社会影响、名望、年龄、家庭状况等。4、加害人的过错程度。受害人也有过错的,应相应减轻加害人赔偿责任,即过失相抵。5、加害人的经济负担能力。经济能力强者可以考虑多赔偿,反之少赔。衡量加害人的经济负担能力应考虑其实际收人与供养人
    2023-10-25
    300人看过
  •  注册公司时需要考虑哪些因素?
    子公司设立所需条件包括:股东共同出资达到法定资本的最低限额,可以是货币或现货形式;股东制定公司章程是开公司的必要条件;有限责任公司的股东人数应在2-50之间;股东出资后,公司向工商局申请设立登记并提交申请书。子公司设立所需条件:1.股东需共同出资达到法定资本的最低限额,且出资可以是货币形式,也可以是现货形式。工业所有权、土地使用权等,现货出资必须打折现货,工业所有权出资额不得超过注册资本的20%。土地使用权出资也需要相应的土地使用证。2、公司的章程要由全体股东共同制定制定公司章程是开公司的必要条件,也是设立公司必不可少的程度,公司的章程是确定公司权利的文件。3、股份符合法定资质和有限人数的股东作为公司的出资人,可以成立公司,有限责任公司的股东人数要求在2-50之间。4、依法设立公司章程制定完毕后,股东出资后,公司委托代理人向工商局申请设立登记并提交公司设立登记申请书。子公司设立规定有哪些?
    2023-11-27
    340人看过
  • 剥夺政治权利的刑期计算需要考虑哪些因素?
    剥夺政治权利刑期如何计算需要根据个案判断。根据我国刑法的相关规定,如果犯罪分子是在被判处管制刑的同时,附加了剥夺政治权利,则剥夺政治权利的期限和管制的期限相等,并且二者同时执行;而如果犯罪分子是在被判处徒刑或拘役的同时,附加了剥夺政治权利,则附加的剥夺政治权利的刑期,从相应主刑执行完毕或假释当天开始计算。剥夺政治权利期限的期限如何计算?计算剥夺政治权利期限:一、判处管制附加剥夺政治权利,剥夺政治权利的期限与管制的期限相等,同时执行。即3个月以上2年以下。二、判处拘役、有期徒刑附加剥夺政治权利或者单处剥夺政治权利的期限,为1年以上5年以下。三、判处死刑、无期徒刑的犯罪分子,应当剥夺政治权利终身。四、死刑缓期执行或者无期徒刑减为有期徒刑的,附加剥夺政治权利的期限改为3年以上10年以下。《刑法》第五十五条剥夺政治权利的期限,除本法第五十七条规定外,为一年以上五年以下。判处管制附加剥夺政治权利的,
    2023-06-30
    215人看过
  • 认定操纵股市罪需要考虑哪些要素?
    认定操纵股市罪的要件有以下几种:1、客体要件,本罪侵犯了国家证券期货管理制度和投资者的合法权益;2、客观要件,本罪客观上表现为获取不正当利益或转嫁风险;3、主要要件,本罪主体是一般主体。凡达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人,都可以成为本罪主体和本罪主体;4、主观要件,本罪的主观方面是故意构成的,目的是获得不正当利益或转移风险。操纵股市罪判刑几年操纵股市罪,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第一百八十二条操纵证券、期货市场罪有下列情形之一,操纵证券、期货市场,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)单独或者合谋,集中资金优势、持股或者持仓优势或者利用信息优势联合或者连续买卖,操纵证券、期货交易价格或者证券、期
    2023-07-02
    450人看过
  • 设计记账凭证应考虑哪些要求
    记账凭证设计的基本内容包括:记账凭证的名称;填制凭证的日期;经济业务内容摘要;会计科目(包括明细科目)的名称和方向;金额;凭证编号;凭证所附原始凭证的件数;有关经办人员和主管人员的签章等。记账凭证设计的基本步骤与原始凭证设计的基本步骤大致相同:1、需要确定使用记账凭证的种类。一个单位究竟设计什么样的记账凭证,不能一概而论,只能根据事前调查的内容和已设计的会计账务处理程序以及企业活动的特点来决定。如果是小型企事业单位,且设计的账务处理程序记账凭证账务处理程序或日记总账账务处理程序,则可选择通用记账凭证格式;如果是大中型企业,且设计的账务处理程序是凭证汇总的账务处理程序(科目汇总表账务处理程序和汇总记账凭证账务处理程序),则应选择专用记账凭证(收、付、转凭证)和汇总记账凭证两种格式;如果已设计的账务处理程序是利用账户汇总的处理程序,也应选择专用记账凭证格式。2、有些特殊业务还可以以单代证,即以
    2023-06-12
    163人看过
  • 企业财务管理制定过程中需要考虑的因素有哪些
    企业所规划的财务战略需要结合自身的内外因素来进行相关的规划。很多中小企业由于各方面的不足,从而导致自身财务战略中有很多误区的存在,进而中小企业财务战略规划人员要清晰的了解其制定过程中需要考虑的因素有哪些。一、财务战略的选择要与经济周期相适应从财务的观点看,经济的周期性波动要求企业顺应经济周期的过程和阶段,通过制定和选择富有弹性的财务战略,以减少它对财务活动的影响,特别是减少经济周期中上升和下降抑制财务活动的负效应。财务战略的选择和实施要与经济运行周期相配合。二、必须与企业经济增长方式相适应企业经济增长方式客观上要求实现从粗放增长向集约增长的根本转变,为适应这种转变,企业财务战略需要从两方面进行调整。一方面,调整企业财务投资战略,加大基础项目的投资力度。企业真正的长期增长要求提高资源配置能力和效率,而资源配置能力和效率的提高取决于基础项目的发展。三、企业财务战略选择必须与产品生命周期相适应企
    2023-05-03
    264人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 制定薪酬策略时要考虑哪些因素
      江苏在线咨询 2022-07-18
      1.企业发展战略及发展阶段因素 在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略,对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的;如果企业实行的是成本领先战略,过高竞争力的薪酬是没必要的。企业薪酬设计必须结合公司发展战略来进行,事实上将公司发展战略进行分解得到人力资源战略及实施举措,在这个过程中,付酬理念及薪酬策略都将得到反映。 设计薪酬还必须结合企业自身的发
    • 设计流转税应考虑哪些因素?
      宁夏在线咨询 2022-10-16
      设计流转税应考虑以下因素: (1)征税范围的选择。一般营业税,在税目设计上是采取概括征税,列举免税的方法,在税率设计上档次较少,税率较低;一般产品税在设计上分为三种情况:一是对消费品和生产资料都征税;二是只限于对消费品征税,对生产资料不征税;三是只限于对少数消费品征税。 (2)纳税环节的选择。在纳税环节的选定上,必须考虑到商品中包括的积累在不同流转环节的分配情况,考虑到税收征收管理的简便,考虑到税
    • 公司命名时需要考虑哪些要素?
      福建在线咨询 2024-11-18
      公司在起名时需要注意以下几点: 1. 名称不能与同地区同行业的公司重名; 2. 只能使用简体中文组成的名称; 3. 不准使用名人的字号; 4. 名称需要简单易记; 5. 名称要与业务具有相关性。 根据《公司法》第六条,设立公司时需要依法向公司登记机关申请设立登记。如果符合法定设立条件,公司登记机关将分别登记为有限责任公司或股份有限公司;如果不符合法定设立条件,则不得登记为有限责任公司或股份有限公
    • 量刑考虑的主要因素有哪些?
      贵州在线咨询 2022-04-10
      量刑要考虑犯罪动机、社会危害性、是否有从轻或减轻情节,以及当事人的认罪态度等因素确定。辩护人可以提供以下法律服务:1、在侦查阶段为当事人提供法律帮助:会见犯罪嫌疑人,了解涉嫌罪名和有关案件的情况,为犯罪嫌疑人提供法律咨询,为犯罪嫌疑人申请取保候审,代理申诉和控告;2、审查起诉阶段为犯罪嫌疑人辩护:查阅、摘抄、复制案件材料,与犯罪嫌疑人会见和通信,调查和收集有关证据材料,向检察机关提出相关意见3、审
    • 加拿大买房要考虑哪些因素?如果买房子时要考虑哪些因素?如何考虑
      重庆在线咨询 2022-02-10
      在加拿大的几个大城市中,温哥华的房价最贵。所以多数人都会考虑在多伦多买房。澳星旗下澳星国际地产顾问公司温馨提醒您买房前要考虑以下几个因素:一、地点(locatio)在选择买房地点时,交通,购物,上班,上学是通常要考虑的。一般来说,他们喜欢把地点选在比较好的区域。好地区的特点是房屋质量好,学校质量好,社会治安好,居民素质较高,交通发达,购物方便。在多伦多,同类房屋在不同地区有不同价格。据统计,中国人