（一）非正常工作时间薪资待遇：

依照自1995年5月1日实施的《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定：

“每个劳动者在每一个工作日的工作时间不得超过八小时，而每周总工作时间则不能超过四十小时。”据此，若企业安排员工在正常工作时间之外继续进行工作，那么受任者将有权按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的第一款要求获得相应的加班酬劳，这里的加班酬劳应能达到薪酬的至少150％；

（二）休息日加班薪资待遇：

假设相关企业或机构在休息日要求员工参加工作，那么应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的第二款向每位员工支付合理的加班报酬，此处的加班报酬标准不应低于正常薪酬的200％；

（三）中国法定假日加班薪资待遇：

倘若在中国法律确定的公共节假日内，雇主安排员工进行工作，那么按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的第三款，公司应向员工支付至少为正常薪酬300％的加班津贴；

（四）计件工资制下的加班待遇：

根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条清晰明确：

“对于采用计件工资标准的劳动者，当他们完成了额定的计件额任务之后，如果雇主需要他们继续延长工作时间来完成其他工作，那么应按照本规定，遵循不低于其本身法定工作时间内计件单价150％、200％及300％的原则，对其工资进行支付。而在经过国家劳动行政管理部门批准实行综合计算工作时间制的单位，若员工的综合计算工作时间超出了法律所定义的标准工作时长范围，那么应视为延长工作时间，并且按照原本规定支付员工延长工作时间的工资。

然而，对于依照不定时工时制度运作的劳动者群体，则无需执行以上条款；

（五）综合计算工时制下的加班待遇：

根据我方劳动与社会保障部于2000年3月17日颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》内容显示：

“职工全年月平均工作天数及工作时间均已被调整为20．92天与167．4小时的新标准。”因此，如实行综合计算工作时间的单位，每月平均工作天数超过20．92天，或每月平均工作时间超过167．4小时，都应视为加班行为并根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的第一款支付适当的加班酬劳，这里的加班工资标准不应低于正常薪酬的150％。

《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150％支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200％支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300％支付工资报酬。