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劳动法第三十五条规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 12:35:51 481 人看过

根据我国《中华人民共和国劳动法》之第三十五条明确规定，依法所签订的集体合同对所有企业及其广大员工均具有严格的约束力。在职工个人与企业之间所签订的劳动合同之中，劳动条件及报酬等相关标准严禁低于集体合同所制定的规定。所谓的“集体协商”乃指企业工会以及职工代表与相对应的企业代表为了签定集体合同而展开的深入洽谈活动。在此过程中，集体协商必须严格遵循法律、法规的既定规范及平等、合作的基本准则。

《中华人民共和国劳动法》第三十四条

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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