在哪些情况下可认定为克扣或无故拖欠工资-法师兄

在哪些情况下可认定为克扣或无故拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-12-09 05:16:49 273 人看过

一、在哪些情况下可认定为克扣或无故拖欠工资

可认定为克扣或无故拖欠工资的情况是：

1．超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；

2．劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

二、拖欠工资诉讼书怎么写

拖欠工资诉讼书应当写明：

1．当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所；

2．法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

3．诉讼请求和所根据的事实和理由；

4．证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、拖欠工资多久算违法

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位如果实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外应支付相当于应支付部分25％的补偿金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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