就业协议书是毕业生就业时必须签署的协议,由教育部高教司制定并统一发布。协议内容包括毕业生保证按时毕业、向公司报告、配置毕业生户籍等,必须严格履行。现在有些学生擅自找公司签约,应该及时向学校报告,以免影响档案及工作关系。
就业协议书的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,该协议由教育部高教司制定并统一发布。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书签署后,协议方必须严格履行协议内容:毕业生必须保证自己能正常毕业,按时向公司报告的使用者必须按照合法的使用者程序接受毕业生,妥善配置毕业生户籍、文件的学校必须按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生擅自找公司签约,应对学校。然后找到工作后,让那家公司发行退休证明书,证明和那家公司没有关系。你可以开始新的工作。但是,与该公司的关系必须保持联系。否则,你的文件会留在那家公司,报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话,你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。
擅自签就业协议书的后果
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位擅自签就业协议书,这种行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位擅自签就业协议书的后果是违反了法律规定,需要承担相应的法律责任。
就业协议书的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,由教育部高教司制定并统一发布。毕业生就业时必须签署就业协议书,否则就业协议将无效。签署就业协议书后,毕业生必须保证自己能正常毕业,按时向公司报告,使用者必须按照合法的使用者程序接受毕业生,学校必须按照规定程序派遣毕业生。现在很多学生擅自找公司签约,应对学校,然后找到工作后,让那家公司发行退休证明书,证明和那家公司没有关系。但是,与该公司的关系必须保持联系,否则,你的文件会留在那家公司,报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话,你的档案可能会保留到当地的人才市场,将会影响随后的档案及工作关系变迁。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位擅自签就业协议书,这种行为违反了法律规定,用人单位应承担相应的法律责任。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
-
就业协议签署的影响与风险
336人看过
-
警惕就业协议随便签署的风险
138人看过
-
竞业限制协议签订的风险探究
449人看过
-
签订就业协议的程序
249人看过
-
签订就业协议的原则
140人看过
-
就业协议的签订原则
137人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
签订就业协议书有什么风险重庆在线咨询 2022-02-04根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作,那么用人单位就会跟您签定劳动合同,按照劳动合同法,签定期限不满6个月,试用期不得超过1个月,满一年不满3年。试用期不得超过3个月,超过3年期限的,试用期最长不得超过6个月,而一般须在入职30天签定,在您毕业时,会和单位签定就业协议,这个您不必担心,就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止,就业协议和劳动合同如果相抵触,以劳动合同为准,就业协议只是确立你
-
签订就业协议云南在线咨询 2022-04-09即将迎来又一年的毕业季,毕业生对此肯定有很多疑问,因为毕业了就意味着要融入社会开始就业,毕业生签订就业协议的程序流程如何一般来说,应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业
-
就业协议签订的流程台湾在线咨询 2022-04-16即将迎来又一年的毕业季,毕业生对此肯定有很多疑问,因为毕业了就意味着要融入社会开始就业,毕业生签订就业协议的程序流程如何一般来说,应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业
-
竞业禁止协议签订有哪些风险内蒙古在线咨询 2022-06-11竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制,如果签订了竞业禁止协议,那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就业或者利用自己之前的工作经验和所学的知识自己创业,获得更多的竞争优势。 《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效
-
竞业禁止协议签订有什么风险台湾在线咨询 2022-05-23竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制,如果签订了竞业禁止协议,那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就业或者利用自己之前的工作经验和所学的知识自己创业,获得更多的竞争优势。 《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效