深圳劳动法2021加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的,加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的,加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时,有特殊需要的,每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动法规定加班费标准是多少?
劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条,用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
深圳违停罚款标准查询:2021年最新规定
149人看过
-
深圳市诈骗罪最新定额标准(2021年)
318人看过
-
深圳工资和加班费的基准规定
184人看过
-
2021年深圳酒驾与醉驾标准:最新规定与过去规定对比
309人看过
-
深圳市工资及加班费扣税标准
145人看过
-
深圳周末加班工资标准
93人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
深圳劳动法工资标准2024年最新加班费山西在线咨询 2024-09-23至目前为止,中国南方滨海城市深证市在2020年间尚未针对其最低工资标准进行任何调整,依然延续着自2015年开始执行的相关规定。在2015年1月28日这天下午举行的市政府第五届一百二十五次常务会议上,全体与会人员对2015年度最低工资标准调整的相关方案进行了深入讨论和审慎评估,最终以多数赞成的方式予以原则性通过。根据该方案,全日制就业劳动者的最低工资标准为每月2030元人民币,相较于2014年的标准
-
深圳一年最低加班标准广东在线咨询 2022-07-25有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 那么深圳最低加班标准是什么呢? (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 若有劳动方面的问题,可以与深圳张勇律师联系,帮你
-
深圳最新规定加班时间福建在线咨询 2023-04-02用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工
-
深圳市社会抚养费的标准2021年新要求澳门在线咨询 2023-03-25想要再要一个宝宝,深圳市社会抚养费的标准新要求是第四十七条对不符合法律、法规规定生育子女的,应当按下列规定征收社会抚养费: (一)城镇居民超生一个子女的,对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入额为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费,本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入的,对其超过部分还应当按照一倍以上二
-
2021深圳工伤认定标准黑龙江在线咨询 2022-12-30职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交