根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。不过,如果员工有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职的流程包括员工应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表,人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录,然后按照离职手续表办理相关手续。

根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。因为相关法律法规并未禁止用人单位在符合一定条件下辞退年纪较大的员工。不过,如果这些员工确实有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。不过,用人单位在辞退员工时必须有充分的证据来证明这些员工存在违规行为。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职的流程是什么

1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录；

2、按照离职手续表办理相关手续。

公 司 能 否 合 法 地 辞 退 5 0 岁 员 工 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄后，公司不得以任何理由解除与其订立的劳动合同。因此，对于50岁员工，只要其符合法定退休年龄，公司就无法合法地与其解除劳动合同。

然而，公司可以依照劳动合同的约定，与员工协商一致解除劳动合同。在协商一致解除的情况下，公司需提前30日以书面形式通知员工本人，并给予相应的经济补偿。

需要注意的是，如果员工未达到法定退休年龄，但已达到法定退休年龄的半年后，公司仍可以依照劳动合同的约定解除劳动合同。因此，公司应仔细审查员工的年龄，确保其符合法定退休年龄，以避免违反相关法律规定。

总之,用人单位可以合法地辞退50岁的员工,但必须有充分的证据证明这些员工存在违规行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。公司应仔细审查员工的年龄,确保其符合法定退休年龄,以避免违反相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。