门卫能否24小时值班符合劳动法？-法师兄

门卫能否24小时值班符合劳动法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:31:06 217 人看过

符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）：第四条企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

门卫值班能不能要求支付加班费

门卫需要延长工作时间，可以要求支付加班费。加班费的计算标准如下：

1、平时进行加班时，公司要支付不低于当前工资150％的工资作为报酬；

2、公司休息日加班，公司应当支付不低于当前工资200％的工资作为报酬；

3、年假加班：经过职工本人同意，按职工工资收入的300％支付年假工资。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

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