符合,按照法律规定,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:
(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
门卫值班能不能要求支付加班费
门卫需要延长工作时间,可以要求支付加班费。加班费的计算标准如下:
1、平时进行加班时,公司要支付不低于当前工资150%的工资作为报酬;
2、公司休息日加班,公司应当支付不低于当前工资200%的工资作为报酬;
3、年假加班:经过职工本人同意,按职工工资收入的300%支付年假工资。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条:企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:
(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
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