“九九六”工作制，不是合法的。“九九六”工作制指的是早九晚九的工作时间，每周工作六天。即每天工作十二小时，每周工作七十二小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这严重违反了法律规定。
九九六工作制合法吗
1、《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
由此可见，按996工作的员工在周一至周六每天均需加班3小时，与平均每周工作时间不超过四十四小时每月延长工作时间不得超过三十六小时的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
2、用人单位在规章制度明确要求工时制为996存在支付经济补偿金的风险
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位强制实施996工作制，违反法律法规规定，劳动者不仅有权拒绝该工作制，还有权解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
中华人民共和国劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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