一、连锁店门店法人有责任吗

担任企业门店法定代表人角色的领导人，需承担起诸多方面的职责与义务。首要的是，根据法律规定，门店法定代表人须全额承担所在企业的债务清偿责任。这就意味着，在企业无力偿还债务的情况下，门店法定代表人需动用自身的个人资产进行债务清偿。

其次，若门店法定代表人涉及到刑事犯罪行为，则应承担相应的刑事责任，其中包括缴纳罚金等处罚措施。

最后，门店法定代表人必须严格遵循法律法规开展各类民事活动，同时具备行使民事权利及实施民事行为的能力。这就要求门店法定代表人必须严格遵守法律规定，并依法独立享有民事权利并承担相应的民事义务。综合以上分析，可以得出结论，门店法定代表人需承担起多项责任与义务，包括对企业债务的全额承担、承担刑事责任以及严格遵守法律规定开展各类民事活动等。

《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

二、连锁店没有签合同怎么要工资

当员工未签署劳动合同时便选择离职，且雇主并不兑现应支付的薪水，此时可以考虑采取以下步骤进行维权：

首先，与雇主商议以寻求和平解决问题；

其次，向本地区域的劳动监管部门提出申诉，并请求其对用人单位发出强制性的解决指令；

再次，如若仍旧未能解决争议，可以向当地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会递交申请，以获取劳动仲裁证书并索回欠发薪水。

值得关注的是，劳动仲裁程序专门用于处理此类劳资争议，并且在此过程中不会收取任何手续费。

在未签署劳动合同时，进行劳动仲裁时，若判定双方存在劳资关系，则可以引用以下几种凭证作为参考依据：

（一）工资支付的凭证或者记录（如员工工资发放的花名册）以及缴纳各种社会保障相关费用的资料；

（二）雇主要求员工提供的“工作证”、“服务证”等用以确认身份的文件；

（三）劳动者所填写的雇主招募应聘“登记表”、“报名表”等聘任证明材料；

（四）公司的考勤记录；以及（五）其他员工的证词等。特别提及，（一）、（三）、（四）项的相应凭证需由雇主承担举证责任。如果雇主没有与你签订正式的劳动合同，那么在追讨欠薪的同时，还可以要求进行双倍工资的补偿。

假如对于劳动仲裁的结果仍有异议，可以向所在选区的基层法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。