根据《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

不服公司制度诉求赔偿金

回顾案件

员工乘黑车被开除

2007年11月5日，李志刚进入万盛科技（苏州）有限公司（以下简称万盛公司）工作，同年12月26日双方签订了劳动合同，约定：李志刚从事设备维护工程师工作，月工资为2542元，期限自2007年12月26日起至2010年12月6日止。

2008年9月8日，万盛公司召开职工代表大会，以乘坐非法营运车辆存在潜在工伤危险为由，通过了严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分的决议，并写进了单位制定的《宿舍管理办法》。

2009年4月13日轮到李志刚休息，上午10时许，他在路边等出租车，一辆黑车开了过来，李志刚没有多想就上了车。回到万盛公司宿舍，警卫人员看到李志刚乘坐的是黑车，马上根据公司的规定记录在案，并报告了主管人员。

1周后，万盛公司以李志刚违反公司规定，乘坐非法营运车辆为由与他解除了劳动合同。

争议焦点

开除的依据是否合法

坐了一回黑车就被万盛公司炒鱿鱼，李志刚万分委屈，觉得自己的工作并没有失职之处，公司仅以乘坐非法营运车为由炒他鱿鱼没有事实和法律依据，属违法解除劳动合同。2009年6月，李志刚申请劳动仲裁，请依法裁决万盛公司付给他经济赔偿金7800元。

2009年7月27日，苏州工业园区劳动争议仲裁委员会审理后裁决驳回了李志刚的请求。1个月后，李志刚不服，一纸诉状递到了苏州工业园区人民法院。

2009年9月23日，法院公开开庭审理，万盛公司与李志刚展开了激烈的争论。

李志刚认为，万盛公司没有权利禁止员工乘坐非法营运车辆，对员工在工作时间之外的行为，公司无权干涉。事发当日是他的休息时间，他不需要遵守公司的规章制度，如果他有违法行为，也应当由国家行政机关进行处罚，而不是单位，所以万盛公司与他解除劳动合同违法。

万盛公司认为，严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分的规定，是依法经职工代表大会讨论通过后写进《宿舍管理办法》的，对万盛公司的全体员工具有约束力。李志刚乘坐黑车违反了公司的规定，故被解除劳动合同并无不妥。因李志刚拒绝办理离职手续，公司给他下发了离职通知单，并完善了后续的离职及退工备案手续，公司没有任何违法行为，无需支付赔偿金。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。