1、根据《劳动合同法》的规定，连续工作10年以上的用人单位是否可以签订不固定劳动合同，在用人单位连续工作满10年的劳动者，可以签订无固定期限劳动合同。

中华人民共和国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。如何终止无期限劳动合同

1。通过协商终止。协商终止是指合同履行过程中，双方协商一致解除合同。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解散。法定终止是指合同履行过程中合同的法定终止，当事人有权终止合同。合法解除劳动合同有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同，另一种是劳动者可以解除劳动合同。协议终止。约定终止是指合同中约定终止合同的事项。当约定的原因发生时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同，当事人可以提前解除。条件确定后，一方或双方可终止合同。但是，必须注意的是，没有固定期限的劳动合同不得规定法定终止条件，因为终止条件是

III.签订劳动合同的注意事项

劳动法规定，签订劳动合同应遵循平等原则，自愿和协商一致。“订立劳动合同前，劳动者与用人单位的地位完全平等，可以自由协商劳动合同的内容。”但现实中，许多用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成统一的固定条款，作为合同的另一方，工人几乎没有或没有修改合同的权利。工人通常只有签署或不签署合同的自由选择权。与一般经济合同的订立不同，双方都可以提出要约和接受，也就是说，他们只能表示拒绝劳动合同，而不能提出反要约。这种情况实际上不符合“意思自治”和“合同自由”的法律精神。造成这种情况的原因可以概括如下：

（1）雇主和工人的地位不平等

特别是在“三资”企业中，企业具有工人无法抗拒的主导地位。对工人来说，出售自己的劳动力是他们生存的基础。从某种意义上说，一旦工人失业，他们就失去了生存的基础。在当前劳动力市场是买方市场的情况下，工人只有完美和屈尊才能找到工作。因此，工人在与雇主签订劳动合同时处于从属地位，无法与雇主平等协商

（2）企业在与大量工人签订劳动合同后，为了降低合同成本和提高效率，简化了合同签订程序

，企业发现，此类合同具有较高的“交易频率”，已成为日常工作中的常规工作项目。因此，企业希望选择一种合同形式，不仅简单易行，而且能给自己更大的控制权，从而节省交易成本