工资和基本工资的概念是年终奖一种工资-法师兄

工资和基本工资的概念是年终奖一种工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:00:51 115 人看过

《劳动部关于实施劳动法的意见》第五十三条：劳动法所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班补贴和特殊情况下支付的工资。工资是劳动收入的主要组成部分。劳动者的下列劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费；（二）工作服费等劳动保护费，用人单位支付给劳动者的解药、冷饮；（三）按照规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，合理化建议和技术进步奖、中国技能奖等，以及稿费、讲座费、翻译费等

劳动部《关于实施劳动法的意见》第五十三条：劳动法第四十八条，最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴，国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇年终奖是单位向职工提供的一种福利待遇，不属于工资，但劳动合同另有约定的除外；佣金是工资的一部分，除非劳动合同另有规定

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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。劳动者基本工资也称标准工资。一、基本工资有哪些基本工资是劳动者与用人单位约定好的，或者国家相关规章制度规定的计算标准所计算得的工资部分。劳动者的工资总额由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资共六项组成。其中，计时工资和计件工资就被称为基本工资。可见，最低工资包括了制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，而不包括津贴、加班工资、奖金、补贴等额外获得的工资。二、职务津贴算基本工资吗劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。三、什

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不包括奖金是属于福利待遇第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。基本工资不包括全勤奖。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[

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