工资和基本工资的概念是年终奖一种工资-法师兄

工资和基本工资的概念是年终奖一种工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:00:51 115 人看过

《劳动部关于实施劳动法的意见》第五十三条：劳动法所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班补贴和特殊情况下支付的工资。工资是劳动收入的主要组成部分。劳动者的下列劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费；（二）工作服费等劳动保护费，用人单位支付给劳动者的解药、冷饮；（三）按照规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，合理化建议和技术进步奖、中国技能奖等，以及稿费、讲座费、翻译费等

劳动部《关于实施劳动法的意见》第五十三条：劳动法第四十八条，最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴，国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇年终奖是单位向职工提供的一种福利待遇，不属于工资，但劳动合同另有约定的除外；佣金是工资的一部分，除非劳动合同另有规定

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工资的概念，工资包括哪些

工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。下列劳动收入不属于工资范围：1、向劳动者支付的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补助费等；2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂等；3、各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等。职工工资包括哪些范围1、计时工资计时工资：是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方

2023-08-07

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员工怀孕期的绩效工资和年终奖一样吗？

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。员工在怀孕期间，单位不能降低工资标准，员工的绩效工资和年终奖不是同一个，绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资两种，绩效工资是根据员工的实际劳动来支付的，有计件工资制，佣金制。年终奖是指在每年度末，企业给员工的奖励。

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基本工资包含绩效工资和全勤奖违法吗

不包括奖金是属于福利待遇第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。基本工资不包括全勤奖。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[

2023-03-08

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劳动合同里的基本工资是什么概念

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。一、中华人民共和国劳动法相关规定：第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

2023-06-21

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年终奖基数是否能取固定工资

年终奖基数，如果用人单位规章制度对此有规定的，可以取固定工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对此作强制规定，用人单位规章制度决定年终奖发放方法，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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工资和年终奖有什么区别

1、第十三份工资和年终奖有什么区别从理论上讲，虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但二者仍有明显的区别。在新实施的个人所得税条例中，年终奖和年终双薪也有不同的征税方式。可以看出，两者是不同的年终双薪是固定工资，实际上是工资。其支付金额由（一个月的工资）决定，支付时间和方式（一年的最后一个月以12月份的工资支付）也确定。没有其他付款方式和理由。年终双薪已经脱离了奖金的性质，成为应付职工的劳动报酬，这与奖金有着本质的区别。奖金，即奖励，是对员工额外工作和贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的奖励，年终奖是对员工全年超额劳动的奖励。一般以员工全年工作考核为依据，根据考核结果发放工资。其目的是考核员工全年的工作情况，年终双薪作为员工工资的一部分，属于职工的工资构成，而不是额外的奖金。年终双薪是把职工月收入的一部分存起来，年底再发。年终双薪不考核员工全年的工作，只把员工上个月的工资变成双薪第二，如何

2023-05-07

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绩效工资是不是年终奖

绩效工资不是年终奖。两者是不同的，绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。是根据企业、部门或项目整体经营目标的实现情况，来确定总奖金基数，然后根据，部门贡献率和个人贡献率，进行层层划分。绩效工资主要是根据，员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式，通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果，相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核目的1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩

2023-07-28

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年终奖和绩效工资的区别是什么？

绩效工资不是年终奖，具体的区别如下：1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励；2、权重比例不同，绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，视企业业绩或效益而定；3、要项构成不同，绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目；4、挂钩侧重不同，绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。一、实施绩效工资应具备的条件如下：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。二、年终奖的发放形式如下：1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；2、浮动的奖金，如根据

2023-06-30

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工资表基本工资是什么工资

工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。但是现实生活中，用人单位的基本工资基本上只是个名称了，用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资，岗位工资，岗位津贴，级别工资等等，虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准，劳动者往往会因为不同的具体情况不会每个月的工资都一样。总的来说，是发放的工资除开加班工资，高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴，以及劳动法规定的其他福利外，只要不低于最低工资标准就可以了。如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。工资表作为一个人力资源部门每个月都要进行的重复性工作，一个良好的工资表工具能够帮助H

2023-06-24

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25000元基本工资，年终奖每月应交多少税？

25000年末奖金扣除750元。根据相关法律规定，居民个人获得年度一次奖金，符合《国家税务总局关于调整个人获得年度一次奖金等征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，到2021年12月31日为止，不合并当年的综合所得，年度一次奖金所得除以12个月的金额，根据本通知附有月度换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速度扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次奖金收入适用税率－速计扣除数居民个人可以获得全年一次奖金，也可以选择纳入当年的综合收入计算纳税。2022年1月1日起，居民个人应当获得年度一次性奖金，并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。广州最低工资标准2021基本工资广州最低工资标准为2100元每月，广州非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时。据广东省人民政府发布的通知，通知支持有条件的地方可以在此基础上适当上调，但需向省人力资源

2023-08-07

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休年假的工资是基本工资的多少

一、带薪年休假工资怎么计算？1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2.应休未休年休假工资如何计算及支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。二、职工的年休假工资如何计算关于年休假工资的计算应从以下几

2023-03-24

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工资制度的概念：

工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。岗位绩效工资制度的必要性1、建立现代企业制度的需要随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立，我国企业将面临更为严峻的挑战。这就迫使国有企业尽快转换经营机制，建立现代企业制度，走入国际市场并广泛地参与国际竞争。作为转换经营机制一个非常重要的方面，工资管理直接服务于企业的人事政策并最终要有利于企业的生产经营发展战略，因此企业的目标和任务是工资管理的首要考虑。2、企业参与市场竞争的需要由于市场上人力资源的竞争以及工资对劳动者的特殊意义，企业的工资管理还必须考虑到劳动力市场的一般行情、劳动者的最低生活费用要求以及企业的人工成本支付能力，企业在处理工资问题时，还有

2023-08-17

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垫资施工的概念

垫资是指承包方在合同签订后，不要求发包方先支付工程款，而是利用自有资金先进场施工，待工程施工到一定阶段或者全部工程完工后，再由发包方支付工程款的行为。软垫是指在约定的计划进度形象节点内，由承包人以自有的材料、设备和劳务完成建设工程，在约定的节点后发包方才按工程进度正常支付工程款。硬垫是指由承包方将相当于在约定的计划进度形象节点之前的工程款，打入发包方的帐户中，在约定的形象进度节点之前，发包方不支付工程款，就用承包方的钱支付工程款。垫资还有部分垫资和全部垫资之分。施工企业垫资施工是否合法施工企业垫资施工不合法。工程垫资应达成协议，确保合法化。建筑企业垫资施工是目前建筑市场上常见的现象。在这方面，我国法律明确禁止，但随着建筑市场的开放，垫资建设逐渐得到认可。1、选择预付方式，可以采取ＢＯＴ特许经营、ＥＰＣ等交钥匙工程形式签订协议。这些形式是我国法律认可的，可以受到法律保护；2、对于小型项目，必

2023-08-18

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涨工资是否影响年终奖

一、涨工资是否影响年终奖发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。二、年终奖是不是年底双薪由于目前年终双薪是较

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