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劳动争议可以通过以下四种方式得到有效解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:15:35 237 人看过

一,。双方协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议

2调解程序。当事人不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。自当事人提出申请之日起，暂停仲裁上诉时效，企业劳动争议调解委员会应当在30日内终止调解。仲裁上诉时效自中止30天后次日起继续计算，并自觉履行调解达成的协议。如果调解失败，可申请仲裁

。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法庭审判程序是解决劳动争议的最终程序

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劳动争议是否能够通过协商方式解决

一、劳动争议是否能够通过协商方式解决劳动争议是可以和解的。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；如果已经申请劳动仲裁的，达成和解协议后，还可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、劳动争议的范围包括哪些内容劳动争议的范围是：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8．劳动者退休后，与尚未参加社会

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应该选择哪种方式解决劳动争议

一、应该选择哪种方式解决劳动争议解决劳动争议的方式如下：1．劳动者与用人单位协商；2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、解决劳动争议的原则是什么解决劳动争议的原则是：合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申

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消费者权益争议
消费者权益争议可以通过怎样的方式解决

一、与经营者协商和解。消费者购买商品后，发现商品的质量不合格;或在接受服务时，对服务质量、态度不满意，这时，可以先当场或事后找商店进行交涉，说明情况，提供证据，表明态度，并在商店承认事实的前提下，提出具体合理要求，促使纠纷能及时解决。二、请求消费者委员会调解解决。消费者委员会是依法成立的保护消费者合法权益的专门的社会团体。当消费者的权益受到侵害时，可以向消费者协会投诉，请消委会在了解的基础上进行调解，市、区(县)消费者委员会均可，最好向争议发生地的区(县)消委会投诉为宜。三、向有关行政部门申诉。消费者合法权益受到侵害后，也可以向有关工商、物价、技监、标准、计量、卫生等有关行政管理部门申诉，这些行政管理部门可以在自己的业务职责范围内，依据有关规定，做出相应的处理，保护消费者的合法权益。四、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁解决。这种解决争议的方法，往往在商品购销的书面合同里约定，买卖

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调解委员会
什么方式解决劳动争议

劳动争议的解决方式如下：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当

2023-03-14

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用人单位
与用人单位发生劳动争议可以通过3种程序来解决

根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议;2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件;4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

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合同争议可以通过哪些方法解决

一、合同争议可以通过哪些方法解决合同争议的解决方式有以下几种：1．协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2．调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；在人民法院审判人员的主持下，双方当事人通过自愿协商，达成协议，解决民事争议的活动和结案方式；3．仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷；4．诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、合同争议的民事诉讼时效是多久是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民

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首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决

并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、，还是其他的民事关系。1、劳动关系及是合法劳动关系，受法律保护。证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。2、劳务关系不受保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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调解委员会
解决民事争议有几种方式？

在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径：第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。第二，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。第四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。上述四种解决纠纷的途径中，仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力，协商、调解则不具有，因而当事人对协商和调解达成的协议可

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合同仲裁
劳务争议是否可以通过仲裁来解决？

劳务关系是指劳动者与用工者之间的一种有偿服务的法律关系,通过劳务合同建立。劳务关系、劳务合同是一种民事权利义务关系,可以是口头或书面形式。仲裁是纠纷解决办法,是由双方协议将争议提交第三者解决,当事人根据他们之间的仲裁协议,自愿将其争议提交仲裁庭进行裁判。仲裁结果有法律效力,时间比较快,适合快速解决争端,但也有适用前提。根据口头或书面约定，劳动者与用工者之间存在一种有偿服务的法律关系，即劳务关系。在这种关系中，劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬。如果发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁来解决问题。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，属于

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劳动争议纠纷有哪些值得借鉴的解决方式

一、劳动争议纠纷有哪些值得借鉴的解决方式1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2．申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。3．申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁

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无效婚姻可以通过什么方式解决

一、无效婚姻可以通过什么方式解决无效婚姻不能解除。只能申请确认无效。具体的办法为：撤销申请人向具有管辖权的人民法院提出撤销主张，人民法院依法决定受理，经查证属实的，应当作出婚姻无效的判决书，并将判决书副本送达做出登记决定的婚姻登记机关。《婚姻登记条例》第十六条婚姻登记机关收到人民法院宣告婚姻无效或者撤销婚姻的判决书副本后，应当将该判决书副本收入当事人的婚姻登记档案。《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。二、无效婚姻的诉讼时效需要多久无效婚姻一般不受诉讼时效的限制。根据相关法律规定，具有申请资格的人向法院提出婚姻关系无效认定申请，人民法院受理请求确认婚姻无效案件后，当事人不得撤诉。且对婚姻效力的审理不适用诉讼时效的相关规定，应当依法作出判决。三、无效婚姻的诉讼程序包括哪些步骤申请无效婚姻的程序是：1．当

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扶养
可以通过仲裁解决哪些争议

可进行仲裁的纠纷是，1、主体，具有平等性的公民、法人和其他组织；2、纠纷类型，合同纠纷与其他财产权益纠纷；3、产生纠纷的双方当事人基于自愿原则，已经达成了仲裁协议；4、婚姻、收养、监护以及扶养、继承纠纷与由行政机关处理的行政争议不能进行仲裁。前述所阐明的仲裁协议，如果当事人间没有达成仲裁协议，而当事人一方直接去申请仲裁，那么此时是不予仲裁的。房屋转租纠纷可以仲裁仲裁是一种准司法活动。根据《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里的“合同纠纷和其他财产权益纠纷”，包括公民个人之间的房屋租赁纠纷等。因此，房屋租赁纠纷发生后，公民可以根据条款或仲裁提请仲裁机构依法做出仲裁裁决，解决转租纠纷。仲裁实行一裁终局，具有“公正及时，程序简便，专家断案，依裁终局”的优势，可以使当事人避免陷入于官司的旷日持久的纠缠和身心疲惫的针锋相对之中，是一种比较受

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著作权可以通过哪种方式取得

著作权的取得制度概括起来，主要可分为注册取得和自动取得两种。（1）注册取得制度。注册取得，也叫登记取得，是指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有登记注册后方能产生著作权。（2）自动取得制度。著作权自动取得，是指当作品创作完成时，作者因进行了创作而自动取得作品的著作权，不再需要履行其他任何手续。《著作权法》第二条中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的，依照本法享有著作权。未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的，或者在成员国和非成员国同时出版的，受本法保护。

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被辞职员工是否可以通过劳动仲裁解决争议

一、被辞职员工是否可以通过劳动仲裁解决争议因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内，若当事人依法提请仲裁的，仲裁委员会会及时予以受理并依法作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁所需材料清单劳动仲裁所需材料清单：1．劳动争议仲裁申诉书；2．身份证复印件；3．被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4．证据材料复印件；5．当事人提交证据材料清

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