公司裁员是否需要申请失业证明?公司需要为裁员申请失业证明。失业证明的作用是:。失业后办理失业登记。对于非活跃失业,如登记后的裁员,如果公司之前已经缴纳了一年以上的失业保险,公司可以帮助员工申请失业救济金
公司的裁员程序是什么?
《劳动合同法》第41条规定:“有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会意见后,予以裁减:e工会或员工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划”,根据本条规定,裁员必须遵守以下程序:
(1)人数要求:裁员人数达到20人以上或20人以下,但占企业员工总数10%以上时,方可开始裁员。如果数量少于此数量,则只能按要求终止劳动合同
(2)提前说明:用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,请注意,它可以向工会或所有员工解释情况,雇主可以选择报告程序:裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意,法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准,只要按照《劳动合同法》的规定执行了不能裁员的报告程序,“老弱病残”职工在企业下岗时不得下岗:
(1)从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(疾病)
(2)在本单位患职业病或因工负伤,经确认丧失或部分丧失劳动能力的;(残疾)
(3)在规定的医疗期内患病或非工伤;(疾病)
(4)怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工;(弱)
(5)在本单位连续工作15年,自法定年龄起未满5年;(旧)
如果雇主未经授权裁减上述人员,将面临非法终止劳动合同的风险
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失业证是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。符合失业救济条件的,凭失业证和劳动手册在有效期内按月到户口所在街道或人事关系所在地办理失业救济金领取。凭失业证可享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。... 更多>
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