一、职务侵占罪罚金刑计算标准是怎么样的

判处罚金计算标准应当根据犯罪情节决定罚金数额。

罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

二、对罚金数额如何裁量

裁量罚金数额的一般原则，即根据犯罪情节决定罚金数额。而在分则中，则对罚金数额的裁量作了多样化的规定，主要有以下五种情况：

1、无限额罚金制。

规定选处、单处或者并处罚金，不规定罚金的具体数额限度，而是由人民法院依据刑法总则确定的原则即根据犯罪情节自由裁量罚金的具体数额。

2、限额罚金制。

罚金数额的下限和上限，人民法院只需要在规定的数额幅度内裁量罚金。

3、比例罚金制。

即以犯罪金额的百分比决定罚金的数额。

4、倍数罚金制。

即以犯罪金额的倍数决定罚金的数额。

5、倍比罚金制。

即同时以犯罪金额的比例和倍数决定罚金的数额。

三、罚款和罚金的区别有哪些

1、性质不同

罚金：属于刑罚

罚款：属于行政处罚或者治安管理处罚

2、缴纳的时间不同

罚金：缴纳时间由判决指定

罚款：除当场缴纳外，一般应在收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳。

3、数额不同

罚金的数额通常要高于罚款。

4、决定机关不同

罚金：由人民法院决定和执行

罚款：由相应的行政主管机关决定。

5、适用对象不同

罚金：适用对象是犯罪分子

罚款：适用对象是违反行政部门法律、法规、规章的人。

四、职务侵占罪犯罪构成四个要件是什么

（一）客体要件

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。

这里的“公司”，是指依照我国公司法合法设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织。“其他单位”，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。

（二）客观要件

本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。具体而言，包括以下三个方面：

1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。

2、必须有侵占本单位财物的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。

3、必须达到数额较大的程度。至于数额较大的起点数额，参照有关司法解释的规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。

（三）主体要件

本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人：

1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事等实际领导者。

2、除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。

3、集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。

（四）主观要件

本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。