终止劳动合同的一次性补偿金应如何征税

终止劳动合同的一次性补偿金在哪里？纳税申报系统的申报方式如下：

I.个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，按“工资薪金收入”项目计算征收个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿、生活补贴等补贴），低于当地职工上一年度平均工资的3倍，免征个人所得税；超出部分，按照《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定计算征收个人所得税

通过协议终止劳动合同是否有任何补偿？

原劳动部颁布的违反和终止劳动合同经济补偿办法第5条规定，如果劳动合同双方协商一致，用人单位终止劳动合同，雇主应根据工人在该单位工作的年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月。工作时间不足一年的，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的，按照一年的标准支付经济补偿金，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年的一个月工资（劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资）的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。除支付一定的经济补偿金外，用人单位还应承担以下义务：

1。向社会保险经办机构缴纳相关费用。劳动关系结束时，用人单位应当依法为劳动者缴纳的全部社会保险费，由用人单位负责缴纳。出具解除劳动关系书面证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险转移手续

3。用人单位应当将解除的劳动合同文本保存两年以上，以备日后参考

解除劳动合同的一次性补偿金应如何征税？如果工人面对单位劳动合同要争取赔偿，但在争取赔偿时遇到困难，此时可以委托律师处理。关于解除劳动合同一次性支付补偿税的知识，可以找律师解决。