公司的合同自己没有写明能发工资吗-法师兄

公司的合同自己没有写明能发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 02:10:24 186 人看过

公司在没成立时就签好劳动合同，如果劳动者正常付出劳动的，公司应当支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，应当按约定付给劳动者工资。

一、劳动合同什么时候签

劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同会罚款吗

公司不签劳动合同不会被罚款。但公司没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、十个月未签订劳动合同怎么办

可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司不给工资条怎么证明自己的工资

1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。公司不发工资条违法吗公司不提供工资条是一种侵权行为。具体根据以下法律规定：《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。知识延伸阅读：工资条能反映哪些信息？工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工

2023-07-21

463人看过
合同期限
公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力？

用人单位可以自己拟定。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福

2023-06-21

233人看过
仲裁调解
没有合同如何证明自己跟公司有劳动关系

没有合同可以通过以下证据证明劳动关系：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。一、劳动关系的认定标准是怎样的？(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动关系确认争议的仲裁流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到

2023-03-03

260人看过
法律综合知识
公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗

一、公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗若贵司主动提出解除雇佣关系并拒绝支付全额薪酬待遇，阁下可考虑采取如下策略保护自身合法权益：首先，请认真了解贵司为何提出这一决定以及是否存在可以解决问题的可能性；其次，务必查阅贵方所签署的劳动合同并详细研究相关劳动法规，确保自身清楚明白哪些是应得的薪资福利待遇；再来，倘若您发现贵司的行为涉嫌违法，请毫不犹豫地寻求专业律师的法律咨询意见；最后，在努力尝试通过协商途径妥善解决问题的同时，不要忘记积极维护自身合法权益，如协商无果，甚至可能需要走法律程序发起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及

2024-07-14

319人看过

工资
没有发工资的证明怎么写

1、欠工资的证明书，也不需要书写，因为只要保存好的上班的考勤卡，能充分证明的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。2、如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。3、同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。发薪日没有发工资拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

2023-08-12

394人看过
工资
公司没成立合同已签好能发工资吗

一、公司没成立合同已签好能发工资吗公司没成立，签了合同也能发工资。《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》第二条明确规定“发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。”第三条规定“发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司以此为由主张不承担合同责任的，人民法院应予支持，但相对人为善意的除外。”二、公司设立的条件《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法

2023-06-14

339人看过
工资
如何处理没有写明工资的合同

劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不发工资拖欠工资怎么办？不发工资拖欠工资解决办法如下：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔

2023-07-04

276人看过
法律综合知识
公司章程能不能自己写

一、公司章程能不能自己写公司章程能不能自己写。公司章程应当载明下列事项：1、公司名称和住所；2、公司经营范围；3、公司注册资本；4、股东的姓名或者名称；5、股东的出资方式、出资额和出资时间；6、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；7、公司法定代表人；8、股东会会议认为需要规定的其他事项。股东能不能根据自身的实际需要，在法律许可的范围内，对公司章程进行个性化设计。《公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。二、公司签合同只盖公章能不能公司签订合同只盖公章是能不能的。只要订立合同的当事人之间没有特殊约定的，则在合同上签字或者盖章、按手印后合同均可成

2024-01-21

132人看过

离职证明
离职证明是自己写还是公司写

一、离职证明是自己写还是公司写1、离职时要注意的事项有以下：（1）注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定；（2）书面通知书最好一式两份；（3）在通知期内应正常上班；（4）积极办理交接手续，注意留存证据；（5）向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。二、离职证明的作用有哪些1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转自己的人事关系、社保、公积金等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，会享受优

2023-08-08

427人看过
房产证
合同工人可以自己开公司吗

依据我国具有民事行为能力的公司是可以设立公司的，而设立公司时要符合公司法等法律的规定，所以合同工人符合条件的，可以自己开公司。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。注册公司有什么限制条件1、符合

2023-02-06

377人看过
工资
怎么证明公司没发工资

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、公司发放工资怎样发放？公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资没到账怎么回事工资没到账，可能因为下列原因：1、银行代发工资会延时，正常

2023-04-10

189人看过
竞争
自己公司的员工发生疾病还能解雇吗

疫情期间不可以随意解雇员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。一、单位辞退不当有什么后果辞退不当的后果如下：1、员工辞退不当会直接加剧被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业的声誉。统计显示，强烈的不满至少会传达给25人，间接传播是不可估量的。如果被解雇的人从事与媒体密切相关的宣传、营销等工作，不良传播将进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人，影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者鼓励他创办类似的公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手；2、辞退不当的另一个重要负面后果往往被管理者忽视——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否会像被辞退者一样结束。其他员工很容易把别人的经历放在自

2023-06-27

143人看过

法律综合知识
告公司拖欠工资对员工自己有没影响

一、告公司拖欠工资对员工自己有没影响告公司拖欠工资对员工自己没有影响，拖欠工资是违反劳动法的做法，公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资，同时有权要求按照应付拖欠金额的0．5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任1．接受行政处罚（1）接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50％以上100％以下的标准向员工加付赔偿金。（2）接受人社部门的处罚（3）接受住房城乡建设部门、市场监督管理部

2023-04-06

486人看过
商标
自己公司没有商标可以签加盟合同吗

要招收加盟必须要有商标。《商业特许经营管理条例》第三条本条例所称商业特许经营(以下简称特许经营)，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(以下称特许人)，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(以下称被特许人)使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。第十一条从事特许经营活动，特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。特许经营合同应当包括下列主要内容：(一)特许人、被特许人的基本情况；(二)特许经营的内容、期限；(三)特许经营费用的种类、金额及其支付方式；(四)经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式；(五)产品或者服务的质量、标准要求和保证措施；(六)产品或者服务的促销与广告宣传；(七)特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担；(八)

2023-06-14

154人看过