离职时公司辞退的工资是否已结清-法师兄

离职时公司辞退的工资是否已结清

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:24 322 人看过

离职时被公司辞退的工资是否已结清

工资应及时结清。协商不成的，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。请点击“采纳”进一步详细咨询

工作日，工资应支付到哪一天。比如9月1日到20日，如果实际工作15天，9月份的工资计算公式是：月薪÷二十一点七五×15天

解雇员工时哪些行为是违法的

1；经理因个人恩怨而辞退员工，为自己报仇

2.被辞退人员的减薪事件时有发生，尤其是在民营企业和民营企业

许多经理为公司做出了巨大贡献，可能因小错误而被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者随意责怪被辞退人员

4.严重违反规章制度、违反公司规章制度、违反国家法律的辞退行为，根据国务院《国有企业开除违纪职工暂行规定》第二条规定，在什么情况下可以开除职工，有下列行为之一，经教育或者行政处罚无效的，企业可以辞退员工：

2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失

服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益

4.不服从正常转让

5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚

6.无故寻衅滋事、打架斗殴，严重影响社会秩序的

其他严重错误

符合开除、辞退条件的，按《企业职工奖惩条例》执行。《劳动合同法》也规定了其他单位解除劳动合同的先决条件，但需要提前30天书面通知或者支付一个月的工资；裁减职工20人以上，占职工总数10%以上的，由工会批准，报劳动行政部门批准。如果将来要重新招聘，应该先招聘被辞退的员工

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是的，劳动者配合公司办好交接手续，可以要求公司及时结付工资。根据法律规定，用人单位与劳动者解除合同，应在劳动者办理离职手续时一次性支付所有工资，不能拖欠，否则就侵犯了劳动者的合法权益。一、入职几天就离职有没有工资入职几天就离职，劳动者有工资。如果劳动者做了十天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职公司不发工资怎么办离职公司不发工资可以通过以下方式解决：1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜；2、

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一、临时工辞职了是否立刻结清工资临时工辞职了是立刻结清工资，不然反映到劳动部门解决。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的二、辞职需要上交劳动合同吗辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位

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可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。一、公司拖欠工资不发怎么办？单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、工资包括哪些项目？工资总额由下列六个部分组成

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被公司辞退.你可以要求当天结算工资;如果双方劳动合同有约定结算方式和日期，可以按约定进行。法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。双方可以协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作年限给与经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解除劳动合同经济补偿金如何计算经济补偿金应当按劳动者在本单位

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