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离职时公司辞退的工资是否已结清

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:53:24 322 人看过

离职时被公司辞退的工资是否已结清

工资应及时结清。协商不成的，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。请点击“采纳”进一步详细咨询

工作日，工资应支付到哪一天。比如9月1日到20日，如果实际工作15天，9月份的工资计算公式是：月薪÷二十一点七五×15天

解雇员工时哪些行为是违法的

1；经理因个人恩怨而辞退员工，为自己报仇

2.被辞退人员的减薪事件时有发生，尤其是在民营企业和民营企业

许多经理为公司做出了巨大贡献，可能因小错误而被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者随意责怪被辞退人员

4.严重违反规章制度、违反公司规章制度、违反国家法律的辞退行为，根据国务院《国有企业开除违纪职工暂行规定》第二条规定，在什么情况下可以开除职工，有下列行为之一，经教育或者行政处罚无效的，企业可以辞退员工：

2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失

服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益

4.不服从正常转让

5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚

6.无故寻衅滋事、打架斗殴，严重影响社会秩序的

其他严重错误

符合开除、辞退条件的，按《企业职工奖惩条例》执行。《劳动合同法》也规定了其他单位解除劳动合同的先决条件，但需要提前30天书面通知或者支付一个月的工资；裁减职工20人以上，占职工总数10%以上的，由工会批准，报劳动行政部门批准。如果将来要重新招聘，应该先招聘被辞退的员工

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一、试用期公司辞退员工工资马上结清么解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二、试用期内公司能随意辞退劳动者吗在试用期中，用人单位辞退劳动者的法定情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的；6．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8．劳动者以欺诈、胁迫的手段或

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一、公司辞退员工是不是一次性结清公司辞退员工，工资在劳动合同解除时一次性结清，双方另有约定的除外。公司克扣或者拖欠离职员工工资的，离职员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司是不是能辞退怀孕期员工怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

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一、劳动法辞退工资是当时就结清吗？辞退员工不是马上结工资的，通常情况下结工资的话，他事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的财务部门，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。二、解除劳动合同的方式有哪些？1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定

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