离职时被公司辞退的工资是否已结清
工资应及时结清。协商不成的,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。请点击“采纳”进一步详细咨询
工作日,工资应支付到哪一天。比如9月1日到20日,如果实际工作15天,9月份的工资计算公式是:月薪÷二十一点七五×15天
解雇员工时哪些行为是违法的
1;经理因个人恩怨而辞退员工,为自己报仇
2.被辞退人员的减薪事件时有发生,尤其是在民营企业和民营企业
许多经理为公司做出了巨大贡献,可能因小错误而被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者随意责怪被辞退人员
4.严重违反规章制度、违反公司规章制度、违反国家法律的辞退行为,根据国务院《国有企业开除违纪职工暂行规定》第二条规定,在什么情况下可以开除职工,有下列行为之一,经教育或者行政处罚无效的,企业可以辞退员工:
1
2.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失
服务态度差,经常与顾客吵架或损害消费者利益
4.不服从正常转让
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚
6.无故寻衅滋事、打架斗殴,严重影响社会秩序的
其他严重错误
符合开除、辞退条件的,按《企业职工奖惩条例》执行。《劳动合同法》也规定了其他单位解除劳动合同的先决条件,但需要提前30天书面通知或者支付一个月的工资;裁减职工20人以上,占职工总数10%以上的,由工会批准,报劳动行政部门批准。如果将来要重新招聘,应该先招聘被辞退的员工
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员工辞职已结清工资吗
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被公司辞退工资什么时候结清
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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辞职是否必须工资已结清山东在线咨询 2022-05-30不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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公司辞退员工工资是否当天结清湖北在线咨询 2022-10-18公司辞退员工的当天一般会结工资。 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工,并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。 公司可以解雇员工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
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公司辞职是否应立马结清工资浙江在线咨询 2022-11-19可以要求立马结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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公司辞退工资什么时候结清安徽在线咨询 2022-05-28劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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公司辞职是否清算工资江苏在线咨询 2022-08-12这个是违法的,单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动