一、公司不给员工上保险请律师有用么关于社会保险费用拖欠所导致的纠纷问题，当事人自然不得不考虑寻求专业律师团队的援助。因为在这种情况下，律师能够提供诸如法律咨询、代理诉讼等多元化的法律服务，从而确保所有当事人的合法权益都能得到充分保护。举例来说，若雇主未能如期且足额地支付员工的社会保险费用，那么劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向人民法院发起诉讼程序。在此过程当中，律师将会协助并支持劳动者维护自身的合法权益，力争获得合理的赔偿或补偿。至于律师的收费标准，通常是依据案件的复杂程度以及律师的工作负荷等多方面因素综合考量后制定的。针对社会保险费用拖欠所引发的纠纷，律师可能会选择采用按件计酬或计时收费的方式收取相应的费用。而具体的费用金额则需根据案件的实际情况以及律师的收费标准来最终确定。如果您正面临类似的困境，需要寻求律师的帮助，不妨咨询当地的律师事务所，以便更深入地了解相关的收费标准及律师的专业素养。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

二、公司不给员工交五险一金违法吗根据相关法律法规规定，用人单位有义务为其员工缴纳基本社会保险（包括五项），这也是保障员工权益和福利的重要手段之一。若出现用人单位未履行该义务，即未为员工缴纳基本社会保险的情况，那么员工有权提出要求用人单位进行补充缴纳。在此种情况下，倘若用人单位并不愿意执行补充缴纳操作，那么员工则有权通过法律途径要求解除与用人单位之间的劳动合同关系，同时还可依法获取对应的经济赔偿及补偿待遇。关于经济赔偿及补偿标准，是依照劳动者在该用人单位工作的实际年限，每满一年便向员工发放一个月的薪资作为标准给予经济赔偿，其中六个月以上未满一年的工作年限，将按照一年计算；而低于六个月的工作年限，则会向员工支付半个月的薪资作为经济赔偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

针对社会保险费用拖欠的问题所导致的纠纷，当事人应当选择具有专业水准的律师团队来协助解决。这些律师团队将能够利用其丰富的实践经验与深厚的法学知识，为当事人提供全面的法律咨询以及诉讼代理服务，以确保其合法权益得以充分维护。举例来说，对于那些遭受社保欠费困扰的劳动者而言，他们有权通过行使仲裁或者提起诉讼这两种途径来追索相关的欠款。在具体的支付方式上，律师的收费标准将会根据案件的复杂程度以及工作量大小进行评判，既可以按照单个案件来收取，也可以采取计时而非固定费用制的方式。至于具体的收费金额，则需要依据案件的详细情况以及律师事务所的相关规定来确定。为了获得更为准确的信息并得到优质的法律服务，我们强烈建议您向当地的律师事务所进行咨询，以便深入了解相关情况以及律师服务的质量水平。