2022年生三胎国家还没有出台相关奖励政策，截至目前只出台了生三胎配套支持措施，具体措施如下：

1、实施奖励优惠，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策；

2、完善生育制度，完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费；

3、帮扶保障，要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益；

4、保障女性合法权益，招收聘用女性企事业单位等，会带来成本支出，这其中包括怀孕、生育、养育期间的一系列成本。这两年也有专家建议：用人单位可参考残疾人就业政策，即“免交残疾人就业保障金”，以此鼓励用人单位招聘女性，消除女性就业歧视。此外，女性孕检、养育孩子过程中，用人单位也应提供适合女性的弹性工作上班，全社会共同创造鼓励生育的支持措施。

生三胎违反国家规定吗

只能说不违法，现在还没有出台三胎的法律法规。计划生育的出台，二胎被鼓励。

按照我国相关条款，超生是要罚款的。具体罚款如下：

1、未取得生育证超生的。相关条款规定，符合生第3胎，但是没有取得生育证生育的，按照上年度总收入的30％征收那些符合生育规定，但生育女子不满28周岁或者距离生育第一胎不满4年的，按照人均纯收入的20％征收。

2、未达到生育间隔年限的。符合生育条件，但未达到生育间隔年限的，按照上年度总收入的40％征收。

3、农村居民超生第三胎的。相关法律规定，有农村户口，超生第三台的，一次性征收3倍以上6倍以下的社会抚养费。

4、社会流动人口超生第三胎的。有很多流动人口，无法固定户籍，将按照首先发现超生行为地区的收费标准收取，只需缴纳一次费用即可，不能重复征收。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。