新劳动法关于员工罚款-法师兄

新劳动法关于员工罚款

来源：互联网时间： 2023-07-21 12:20:31 469 人看过

对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的，只不过是不超过工资的20％。不超过工资的20％是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20％。

新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工

新劳动法下企业合法解雇解雇员工：

1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；

2、提出裁员计划，包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤、法律、法规和集体合同规定的经济补偿措施；

3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案；

4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；

5、用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁员支付经济补偿，并出具裁员证明。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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