根据法律规定,已达退休年龄并已开始领取养老金的人员,其应按劳务关系处理纠纷。
聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系,那么其解除劳务合同,在合同中未约定违约金的情况下,聘请单位无需支付经济补偿。
一、聘用部门帮人劳动关系到内退员工可以申诉吗
聘用内退员工不会成立劳动关系,会成立劳务关系。用人单位与以下人员成立劳务关系:未达到法定退休年龄的内退人员;已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;企业经营性停产放长假人员;下岗待岗人员;其他。
二、退休人员是否可以直接确认劳动关系
如果退休人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的,不可以申请确认劳动关系,其与用人单位之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
三、双重合同违法吗?
在《劳动合同法》出台以前,我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系,那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系,在法律上也只能作为劳务关系处理。按照这种理论,你与前一家物业公司属于劳动关系,而与后一家物业公司只属于劳务关系。
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