小孩不在身边可以享受哺乳期吗-法师兄

小孩不在身边可以享受哺乳期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 23:53:15 82 人看过

除了经所在单位同意后可享有额外的哺乳假之外，大部分省份并无此类法定假期。

针对女性员工哺乳事宜，仅可按照国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》进行实施。

其具体内容如下：

对于尚处于喂哺未满一岁婴儿阶段的女职工来说，其雇佣方不得延长工作时间或安排夜班劳动。

根据法规要求，用人单位应确保每天的工作时间内为涉及哺乳问题的女性职工提供不少于1小时的哺乳时间。

若女职工生育多胞胎，则需针对每多生育出的一个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

年假
哺乳期还享受年假吗

可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-04-14

173人看过
法律综合知识
小孩在哺乳期，应当由什么享有抚养权？

孩子尚在哺乳期抚养权归属有以下情况：1、哺乳期以由母亲直接抚养为原则。但是母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。2、父母双方协议孩子由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十四条离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。《最高人民法院关于适

2024-04-30

393人看过
抚养权
哺乳期可以申请离婚吗女方不要小孩

我国民法尊重当事人之间的协议，因此法律规定的由母亲抚养处在哺乳期的孩子的规定的前提，是当事人之间无法达成一致的扶养协议。如果夫妻之间达成了由丈夫抚养处于哺乳期的孩子的，那么法院会尊重当事人的协议，依照协议做出判决。如果当事人无法达成协议，妻子又不想抚养孩子的，法院会根据孩子和谁生活更有利，做出判决。一、男方家暴孩子抚养权归谁？可以先协商，如果协商不成可以起诉由法院判决。法院判决一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。孩子归谁抚养首先是看双方是否都想要孩子，还是只有一方想要，如果只有一方想要，只要协商就可以了。如果都想要，就由法院判决，孩子抚养权的归属：哺乳期内的孩子原则上母亲，十周岁以上的征求孩子的意见，其他的要看谁对孩子的健康成长有利，要综合考虑夫妻的工作，收入，教育等。如果有证据能够证明对方有家庭暴力，会对孩子不利，法院会判给没有家庭暴力的一方。抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩

2023-03-13

351人看过
计划生育
小孩还在哺乳期单身母亲违法会坐牢吗

小孩还在哺乳期单身母亲违法会坐牢吗一般不会坐牢。对于正在哺乳期间的女性来说的话，当然可以进行判刑的，只是在进行坐牢的过程中，是有可能会进行取保候审，因为对方还需要哺育子女，这个时候不便进行收监处理。《公安机关办理刑事案件程序规定》第六十三条规定，公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危险性的；（三）应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女；（四）对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的；（五）提请逮捕后，检察机关不批准逮捕，需要复议、复核的；（六）犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的；（七）移送起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的。一、哺乳期犯罪要坐牢吗中华人民共和国刑事诉讼法第二百五十四条对被判处有

2023-03-08

485人看过

哺乳期离婚
小孩到底能不能在哺乳期离婚

小孩哺乳期是否能离婚视情况而定。小孩哺乳期内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。即如果双方协商一致可以通过协议方式离婚，离婚不受限制；或者女方也可以通过诉讼方式离婚，同样不受限制；但是男方不能通过诉讼方式离婚，除非法院认为存在家暴等确有必要受理男方离婚请求的情况。一、老公怀孕后不离婚怎么办女方怀孕期间男方和女方可以协议离婚。如果要诉讼离婚，根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、婚前男方怀孕了女方可以提出离婚吗如果婚前怀孕后结婚。婚后女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠

2023-06-24

466人看过
哺乳期离婚
哺乳期离婚女方没有工作不要小孩可以吗以及哺乳期能否离婚

一、哺乳期离婚女方没有工作不要小孩可以吗哺乳期离婚女方没有工作不要小孩可以。两周岁以下的子女，一般随母方生活，但如果哺乳期离婚的女方符合以下三个因素的其中一个，也可随父方生活：1.患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;2.有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;3.因其他原因，子女确无法随母方生活的。我国原则上是哺乳期不允许离婚的，除非一方存在过错责任，特别是男方不允许提起离婚。按照有利于孩子的成长来看，判给女方的可能性极大。二、哺乳期能否离婚哺乳期能否离婚要看是谁提出的，处在哺乳期的，男方是不能提出离婚的，但是当女方提出离婚诉讼的，法院是可以受理的。其次，当离婚时，当子女还在哺乳期的，子女的抚养权原则上由女方所有。另外，离婚时夫妻共同所有的财产原则上平均分割；但如果女方有特殊情况需要照顾的，可以适当多分。三、哺乳期离婚抚养费标准夫妻一方负担抚养费用的多

2023-04-30

466人看过
女职工
哺乳期的妇女在职可以享受怎么样的福利

1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。一、劳动合同到期怀孕能辞退吗劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。二、双胞胎哺乳假国家规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时

2023-04-05

116人看过
法律综合知识
离婚哺乳期的小孩女方可以选择不要吗

离婚哺乳期的小孩女方可以选择不要的，只要双方协商一致即可，如果女方存在传染性疾病、不尽抚养义务、对子女不利的情形是可以由男方抚养孩子的。离婚后协议变更抚养权应去法院或者公证部门进行公证即可。一、离婚哺乳期的小孩女方可以选择不要吗离婚哺乳期的小孩女方可以选择不要。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十四条，离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。第四十五条父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。二、离婚后协议变更抚养权应去哪个部门

2023-07-05

347人看过

离婚诉讼
两个小孩一个还在哺乳期，离婚可行吗？

二个小孩一个哺乳期不一定能离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。并且现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。双方可以先协议处理，协议不成的由法院判决。精神病复发能离婚吗？精神病复发能离婚。精神病人属于法律上的无民事或者限制民事行为能力人，其没有诉讼行为能力，应当先变更监护人，之后由监护人代理精神病人提起离婚诉讼。无民事行为能力人的监护人代替其提出离婚的，须配偶存在虐待遗弃等损害精神病人的情形。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-02

346人看过
法律综合知识
男方可以争取到还在哺乳期小孩的抚养权吗

以下情况，男方可以争取到还在哺乳期小孩的抚养权：（一）女方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）女方有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十四条离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

2024-04-14

495人看过
抚养权
哺乳期小孩抚养权

哺乳期内孩子一般应当由母亲抚养。但是已满两周岁的法院则根据子女的权益和双方的具体情况判决，子女已满八周岁的，尊重其真实意愿进行判决。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分。一、离婚抚养权的判定原则有什么？离婚孩子抚养权的判定原则：如果是不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已经满两周岁的子女，父母双方对其抚养问题协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当

2023-03-08

444人看过
继续履行
女性哺乳期享受的权利

一、女性哺乳期享受的权利女性哺乳期享受的权利是劳动休息权、特殊劳动保护权、劳动补偿权。劳动休息权主要体现在给予哺乳时间，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；特殊劳动保护权就是所在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；劳动补偿权就是哺乳期间按照国家有关规定享受帮助和补偿，不得辞退。二、哺乳期补偿金怎么计算哺乳期补偿金的计算标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

2023-06-06

287人看过

哺乳假
怎样享受哺乳假

哺乳假是女方产假期满后享受的假期，根据法律规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期女职工哺乳期可以延长哺乳期吗女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。二、哺乳期法律规定是多长的时间用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育

2023-03-31

401人看过
法律综合知识
男员工在小孩哺乳期被辞退

一、男员工在小孩哺乳期被辞退男员工在哺乳期是没有特殊照顾的，在《劳动合同法》中并没有规定男方在妻子的哺乳期内不可以辞退，如果员工存在违法的行为，或者是做出了伤害公司的事情，那么用人单位是有权利辞退劳动者，而且也不用承担起任何的经济补偿。但如果用人单位存在违法的辞退就需要按经济补偿的二倍来支付经济补偿，经济补偿就是劳动者工作每满一年就会按一个月的工资来进行支付，未满一年但满了半年以上的，也可以按一个月工资来计算，但未满半年的，就只有按半个月的工资来支付经济补偿，这都是会结合劳动者的实际情况来进行确定。如果因辞退的补偿而产生纠纷，那么劳动者就可以向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁委员会是会根据当事人的请求给予裁决，从而可以通过合同的手段来维护自己的权益。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

2024-01-18

240人看过