用人单位如果向劳动者提出解除劳动合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动者补偿金额中的月工资金额，需要高于用人单位所在地直辖市平均工资。还需要高于市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的金额。支付给劳动者的经济补偿标准，为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿期不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除劳动合同的条件

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

附：解除劳动关系证明书：

解除劳动关系证明书

XXX，于＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿年，（自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至

＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日），在职期间担任＿＿＿＿＿＿职务。因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于年月

日终止（解除）劳动关系，特此证明。

单位盖章：

＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

需要明确的是，在解除劳动合同时，用人单位应该通知工会，结算工资，办理解除劳动合同证明书，双方应当根据实际来进行协商认定，如果对有关事项的处理不清楚或者有异议的，可以起诉到法院来进行维权处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。