劳动合同中约定的违约金有哪些规定

中国法律也有明确规定。根据中国相关法律，各劳动单位通过比较自身情况和员工签订劳动合同的情况，就劳动合同约定的违约金达成一致。详情如下：

1。根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，则根据正常的工资调整机制，不会影响工人在服务期内劳动报酬的增加第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。（2）第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

（3）劳动合同解除或终止后，前款规定的人员前往与其生产经营类似产品或业务有竞争关系的其他用人单位，或者自行开始生产经营类似产品或业务的竞业限制期不得超过两年第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条（四）当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制的，但未同意在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内，按劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应当据此予以支持，我对劳动合同约定的违约金的相关内容进行了整理。由此可见，中国的法律也有明确的规定。根据中国相关法律，各用人单位通过比较自身条件，与员工签订劳动合同，就劳动合同约定的违约金达成共识。有关更多相关问题，lba.com提供专业的法律咨询服务