有人知道周六公司能领工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-21 12:20:16 476 人看过

不能,因为通常情况下银行在星期六是不发工资的,银行在星期六和星期天是不办理对公业务的,只办理个人业务,所以企业想要通过银行来发工资是不能实现的。

一、去取健康证星期六可以拿吗

不可以。星期六、星期天一般是不可以办健康证!疾控中心属于事业单位,按政府单位上班时间,一般周末双休,有急事有人值班,但不开展日常业务。健康证一般由各市各疾控中心颁发,经疾控中心授权的医疗机构可开展健康证体检服务。

二、银行开户许可证是什么内容

通常情况下,银行开户许可证一般是指,让中国人民银行核发的一种开设基本账户的凭证。只要是在中国境内金融机构开立的基本存款账户的单位,都可以凭借此证,办其它金融往来业务。存款帐户通常分为:基本存款账户、一般存款账户、临时存款帐户和专用存款账户。国务院常务会议已经取消企业银行账户开户许可。

三、杭州民政局周六周日上班吗

民政局周六一般不上班。民政局是政府主管社会行政事务的职能部门,理应享受国家法定节假日。按照《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 23:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工伤期间周六与周日算工资吗
    工伤期间周六与周日算工资吗工伤职工停工留薪期(停止工作治疗工伤期间)按照正常出勤支付工资报酬,法定休假日是带薪的,周六和周日是休息日,是不带薪的。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    2023-03-02
    448人看过
  •  一般公司会不会在周六发放工资?
    这段内容讲述了银行在周末不提供企业对公业务服务,导致通常周六不会发放工资。如果公司要发放工资,一般会自行安排,有的会提前发放,有的会推迟至周一。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司严重逾期发放工资,劳动者可以去相关部门进行投诉。由于银行在周末不提供企业对公业务服务,所以通常周六不会发放工资。这种情况下,一般都是公司自行安排的,有的公司会提前发放掉,有的会推迟至周一。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司严重逾期发放工资的,可以去相关部门进行投诉的。 周末发工资的公司是否违法?根据我国《劳动法》第四十五条的规定,按劳分配是工资的基本原则。周末发工资的公司是否违法,需要看公司是否违反了这条原则。首先,按劳分配要求工资与劳动者的劳动数量和质量成正比,而周末发工
    2023-08-26
    145人看过
  • 债权人必须知道公司的增资吗
    公司增加注册资本时,不需要告诉债权人,但需要依照公司法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。《中华人民共和国公司法》第一百七十八条【公司增资】有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。一、合资公司如何变更注册资本工资变更注册资本分为增资和减资。公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股
    2023-03-08
    338人看过
  • 闯红灯周六周日会通知吗
    违章不分周六周日,只要登陆了手机号就有短信通知。一般情况,机动车违法2天后,车主就能收到免费短信提示。与定制的不同,这是更大范围的非现场违法通知方式,并不需要车主重新定制,只要车辆档案中登记有手机号码,非现场违法信息就以手机短信通知。车主还可通过“公安公众服务网”查询、缴纳罚款及处理不扣分交通违法。其他扣分的违法行为需前往窗口处理。一、闯红灯要好久能收到短信按照交通法规定,机动车违章后,一般在网上3~7天就能查询到或者是收到短信通知的,最晚不超过13个工作日。如果是现场被交警查到并确认签字的,那车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理,超过15天没有去接受处理的,每天需要交纳3%的滞纳金,但滞纳金金额不会超过原罚款数额的一倍。二、闯红灯可不可以用别人驾照扣分闯红灯不可以用别人驾照扣分。机动车违章必须本人驾驶证,代扣违章是违法的,据规定,伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报
    2023-06-26
    410人看过
  • 发工资周六日会顺延吗
    发工资周六日会顺延。发薪日是周末的,一般要提前发放,不会推迟。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资总额的组成部分如下:工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。法律依据:《工资支付暂行条例》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货
    2023-08-09
    302人看过
  • 公司资金周转困难能延迟发工资吗?
    去年5月,小杨所在的某外贸公司因资金周转困难,经公司董事会研究后,决定推迟工资的发放。不久之后,小杨提交了一份辞职报告,理由是公司未按照合同约定的日期向自己支付劳动报酬,并要求单位依法支付经济补偿。公司不同意,小杨遂申诉到当地劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付解除劳动合同经济补偿。公司辩称,公司迟发工资确实因为资金周转困难,对此公司提供了财务报表予以证明。迟发工资事先经过董事会讨论,有会议记录和推迟工资发放的决议。因此,单位没有义务支付经济补偿。仲裁委经审理认为:《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。对于无故拖欠一词,劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条作出了明确界定,无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:1、用人单位遇到非人力所能的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;2、用人单位确
    2023-06-10
    139人看过
  • 小时工周六周日能不能报旷工
    劳动者在周六不上班,也没有请假是不属于旷工的,周六上班是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。一、周六加班费计算方法及标准周六属于双休日,工资是平时工作日的工资的2倍。一般来说,加班工资分为三类,第一种是工作日加班,支付不低于工资的1.5倍的工资,休息日加班,支付不低于工资的2倍的工资, 法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资。但是要注意还有一个前提,就是如果单位不给你补休才会有加班工资,如果你补休了,就没有加班工资。二、出差周末算加班吗依据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。
    2023-03-25
    174人看过
  • 绩效工资包含周六加班工资吗?
    1、绩效工资一般是不包含周六加班工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。2、当然由于没有法律有这种规定,看双方是否有相关约定,没有约定对仲裁认定不服可起诉解决。若是绩效工资就包括周六的加班进行发放,这样也是合理的,因为绩效工资就是根据平时上班(不管是否周六)的表现,来考核评分,然后发放工资待遇的一种方式。一、关于确定加班费的法律规定《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变
    2023-04-12
    310人看过
  • 周六日工资是15号发吗
    一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、每月20号发上月工资是否合法公司每月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内以一个月为限发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,
    2023-04-01
    274人看过
  • 领取失业金下一家公司知道吗
    领失业金原单位会知道,领取失业金前需要办理领取失业金手续,是需要由原单位人员办理的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。一、失业救济金领取的条件失业金的领取需要具备以下条件:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记,并有求职要求的。领取标准为:累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月等。二、主动辞职的人是否能领失业补助金主动离职一般是不能领取失业补助金的。领失业金的前提是劳动者失去工作不是出于本人意愿的,可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系。除了非本人意愿失业之外,还需要连续缴纳满一年的失业保险,并且在失业之后去当地主管的行政管理部门登记,这样才能领失业金。失业保险金就是俗称的“失业金”,属于常规的失业保险待遇。具
    2023-02-21
    131人看过
  • 公司周六开会算加班吗
    公司周六开会属于加班的范畴,应该要支付劳动者加班费。加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断——1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;2、是否在法定标准工作时间以外;3、劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班;4、劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等。因此,对于标准工时制的员工来说,公司在下班后或者周末开会,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。要是在下班时间开了个周末会议的,那么就应该属于“加班”,公司需要按照下面的标准给加班费:1、平时加班,单
    2023-02-25
    257人看过
  • 为什么周六周日不发工资
    周六周日不发工资是因为周末休息,公司的财务人员不上班,没法进行工资转账,而且有的银行周末不上班,工资无法转入劳动者工资卡。如果工资支付的时间约定在周末内的,用人单位应提前在最近的工作日支付。一、用人单位不发实习生工资怎么投诉实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付还要注意社保的问题。二、员工自离后不结算工资是否属于违法一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。二、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
    2023-04-01
    373人看过
  • 公租房有人知道吗
    公共租赁住房不能转租或出租,由市、县人民政府住房保障主管部门查处。根据《公共租赁住房管理办法》,承租人有下列行为之一的,应当返还公共租赁住房:(一)转租、转租或者擅自更换所租公共租赁住房的;(二)改变租赁公共租赁住房的用途;(三)破坏或者擅自装修租赁的公共租赁住房,拒绝恢复原状的;(四)在公共租赁住房内从事违法活动的;(五)无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。承租人拒绝返还公共租赁住房的,市、县人民政府住房保障主管部门应当责令其限期返还;逾期不退的,市、县人民政府住房保障主管部门可以依法申请人民法院强制执行。申请公租房必须所有人到场么承租人本人如不能到场签订租赁合同的,可委托成年的共同申请人携带授权委托书及受托人的身份证复印件办理续签业务。1、在签订合同时,承租方首先要查看出租方的房产证,土地使用权证,如果没有房产证,则要看出租方有无房屋买卖合同或授权委托书等手续。出租方要审查承租
    2023-08-16
    110人看过
  • 周六能检车吗
    交强险
    周六周日能车辆年检。《关于加强和改进机动车检验工作的意见》的规定,要推行周六日、节假日检验机构不停休制度,实行延时检验服务。机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。一、行驶证上的检验有效期过期了要怎么处理行驶证年检过期机动车所有人可以向登记地车辆管理所申请检验合格标志。申请前,机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时,机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。车辆管理所应当自受理之日起一日内,确认机动车,审查提交的证明、凭证,核发检验合格标志。二、汽车逾期未检验该怎么办?机动车检验必须有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志,逾期未检验的是要受到处罚的。机动车超过年检日期未进行年检的应该先去处理因未在规定时间内年检的处罚,
    2023-06-28
    94人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 有谁知道周六周日加班工资如何算的呢?
      天津在线咨询 2022-07-20
      1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
    • 知道公司拖欠工资能报警吗
      新疆在线咨询 2022-08-22
      建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。不过,有些人不知道什么时候可以仲裁。 首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳
    • 公司让员工周末加班,想知道员工周六加班费怎么计算?
      浙江在线咨询 2022-07-06
      法律规定员工周六加班费的计算具体规定如下。根据《劳动法》第四十四条(二)款、《劳动部》工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发1997271号)第四条规定,用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
    • 领工资写领条还是收条,有知道的吗
      吉林省在线咨询 2022-08-04
      要想专业的去的解决这个问题,你可以去律师事务所去咨询,望采纳。
    • 有没有人知道对于公司原因放假有工资吗
      河北在线咨询 2022-07-25
      因公司的事情放假,有三种情况计算工资。 第一种情况,公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证,即使是没有上班,没有付出劳动,只因公司事情放假,故而必须支付给员工最基本的工资金额,并且符合劳动法。 第二种情况,公司按照本公司的薪酬制度,全款结算员工工资,也就是所谓的带薪休假,公司负责,直至正常上班为止。 第三种情况,公司与员工协商并达成协议,因公司的事情放假期间,给予员工一定数额的工资,后期公司正常运