一、在工作中受伤算不算工伤

1、在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：

（1）劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；

（2）或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤的种类有哪些

1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；

2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；

3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

学生在工作中受伤属于工伤吗？

在校学生正处于社会素养和价值观形成的关键时期，参加社会实践活动对其身心发展和社会能力的培养都具有积极意义，但在工作中可能会出现不可避免的伤害，这时，学生能主张自己受了工伤向雇佣单位索赔吗？这需要结合双方所签订的合同和各方责任来认定。

1、在校学生在工作中受伤一般不属于工伤

一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

2、求职大学生可以与用人单位订立劳动合同

对于即将毕业的求职大学生来说，如果经过双方协商，学生明确向用人单位表达求职意愿，用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相有关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。

3、用人单位有保障工作人员安全的责任，需要赔偿

无论学生是否与用人单位签订劳动合同，用人单位都有保障工作人员安全的责任。如果用人单位因为违反相关规定或者疏于管理而导致学生受伤，都应该承担因此给学生带来损害的费用。

4、学校没有尽到负有教育和管理责任的，需要赔偿

（1）学校为了培养学生社会素养，经常会要求将社会实践纳入学习内容，如果学生为了完成学业或者经由学校推荐，在用工单位上班，学校应该负有教育和管理学生的责任，实时跟踪学生在用工单位的情况，没有尽到义务的学校，需要对学生所遭受的损失承担相应的责任。

（2）不少学校或用人单位要求求职学生签订三方协议，但该协议仅仅代表着学生的就业意向，并不是劳动合同，学生需与用人单位另行签订劳动合同。如果学生受伤，应该优先依照双方所签订的三方协议确定学校的责任。

（3）另外，学生一旦签订三方协议，在企业规定入职日报到前需一直遵守约定。如果协议中涉及关于违约金的条款，学生想离职时就可能要交违约金，因此签订三方协议时一定要慎重。