适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：
日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日)
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算：
当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：
延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
二、店铺工资和加班费的计算方法(二)
适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：
日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算：
当月基本工资部分=在职期间的计薪日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：
延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
三、店铺工资和加班费的计算方法(三)
适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。概念公式：
小时基本工资=月基本工资÷当月工作日天数÷8加班小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8基本工资计算：
基本工资=标准月基本工资考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数<167时，应有考勤扣除，如下：考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×小时基本工资加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数>167时，应支付加班费，如下：延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×加班小时工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0
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一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、算定方法加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×2023-02-08487人看过 -
一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》2023-03-28452人看过 -
从法律规定上看，有可能会也有可能不会。但实践中取保候审后重判的很少见，多是轻刑。刑事诉讼法第65条规定取保候审的条件：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。不知你是符合哪一条被取保候审的。一般来说，为不影响庭审，司法机关轻易不会对重大刑事犯罪嫌疑人取保。想想这个道理，犯罪嫌疑人明知有几年甚至十几年牢要坐，不关在看守所等审判，放到外面跑的可能性很大。如不符合后两条，一般能取保候审的都是轻案，重了判一年内，很多都是判处缓刑拘役什么的，跑了反而事会更大。所以还是安心等着处理，要悔罪、有个好态度，本来事就刑，一宽大处理很多就不用坐牢或坐很短时间牢。当然，有理由的，该辩护的一定不要放2023-07-0380人看过 -
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。加班到晚上11点，加班工资怎么算1、加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数21．75天150％／200％／300％加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日2023-07-03322人看过
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国家法律规定日工资计算方法是月工资÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算方法是工作日加班支付工资的百分之一百五，休息日加班支付工资的百分之二百等。一、国家法律规定日工资计算方法国家法律规定日工资计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、加班工资计算方法加班工资计算方法是：工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数212023-04-26497人看过 -
一、计件工资有加班费吗《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、计件工资员工的加班费怎么算第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任务2023-05-23489人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
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2023-11-26
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加班工资计算方法是什么，加班工资和加班工资的计算方法是怎么样的陕西在线咨询 2022-03-18【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－ -
国家规定的加班费的计算方法和工资的计算？广东在线咨询 2022-05-022016年国家法定假日加班工资计算方法如下：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 -
计件工资15天一结，加班费怎么算？加班费的计算方法是什么？河南在线咨询 2022-03-18计件工资15天一结，加班费的计算参照： 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没 -
怎样计算一名员工的加班费和工资?青海在线咨询 2023-09-221、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
职工加班加点加班费计算方法和标准怎么算台湾在线咨询 2023-08-08关于职工加班加点加班费的计算方法：若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
