在实习期间可以直接找劳动合同吗-法师兄

在实习期间可以直接找劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 08:40:25 375 人看过

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是相关规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。

一、试用期内可以签劳动合同吗

根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。

二、是刚入职签的合同是实习期的合同吗

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、要签劳动合同要注意什么

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

实习期
我可以在实习期间不签合同就离开吗

实习生在实习期间可以不签合同就离开吗？作为实习生，其实并不涉及《劳动合同法》规定的辞职程序。我国法律虽然没有明确规定，但在试用期如何休假，可以参照《劳动合同法》及其相关法律法规。实习生如要辞职，应提前三天通知雇主。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限、无固定期限的劳动合同：劳动合同或者在完成一定任务期间与用人单位订立的劳动合同：（一）劳动者与用人单位（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位；（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（4）用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同的；

2023-05-31

71人看过
终止劳动合同
在治疗或隔离期间劳动合同到期时，企业是否可以直接终止劳动合同

一,。如果劳动合同在治疗或隔离期间到期的企业可以直接终止，根据中国相关通知，如果新冠病毒被隔离，如果劳动合同在隔离期间到期，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同顺延至治疗期结束。P>两个，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（）应就新冠病毒肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记感染省、自治区、直辖市社会保障厅和新疆生产建设兵团负责预防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察

2023-05-07

79人看过
法律综合知识
可以不签劳动合同直接工作吗

一、可以不签劳动合同直接工作吗不可以不签劳动合同直接工作。企业不签劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理如果用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以催告其在合理的期限内签订；被拒绝的，就可以去劳动行政部门投诉；如果已经超过一个月的，就可以要求单位每个月向其支付双倍工资，最多可支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订

2023-06-24

232人看过
法律综合知识
劳动合同三年实习期合法吗

我国法律明确指出，对于劳动合同的期限在三个月及以上、一年内的情形而言，试用期应被限定为不得超过一个月；当劳动合同期限为一年且不足三年时，其试用期则不能超过两个月；须注意的是，若劳动合同期限长达三年甚至更长，或为无固定期限劳动合同，那么试用期最多也只能设定为六个月。因此，公司设置为期三年的试用期显然是违反了相关法规。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2024-05-01

152人看过

法律综合知识
实习期直接走人后果

实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条

2024-04-25

323人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，可以直接依约定签劳动合同吗

无固定期限的劳动合同可以约定试用期。没有固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是否是劳动合同的必要条款，也就是说，用人单位可以与劳动者约定试用期。当然，经过协商，双方可以不约定试用期。劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期，使用人单位无法对劳动者进行全面调查，或者用人单位在试用期暂时停业。劳动者无法清楚地了解用人单位，无法判断是否需要留在单位。此时，双方可以根据双方书面协商一致变更试用期。法律对试用期有上限，所以即使合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。无固定期限劳动合同可以协商变更吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

2023-08-07

337人看过
加班
在劳动合同里直接明确加班工资可以吗

可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。一、待岗期间工资怎么支付待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2

2023-06-29

71人看过
法律综合知识
劳动合同到期直接走可以吗交接工作有限制吗

一、劳动合同到期直接走可以吗交接工作有限制吗?1、理论上劳动合同到期员工可以直接走人，交接工作的事情法律上并没有限制，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。二、劳动合同到期员工不续签有补偿吗?1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。三、劳动合同到期公司单方不续签怎么补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-01-18

163人看过

法律综合知识
在校生是否可以直接签订劳动合同？

一、在校生是否可以直接签订劳动合同？（一）可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。（二）《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（三）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、签订劳动合同的意义（一）通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间，藉以在它们

2024-01-20

140人看过
仲裁机构
在培训期间直接走人可以吗

在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。一、签订劳动合同的流程具体如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证；2、毕业证；3、个人照片；4、相关资格证书。综上所述，在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。相

2023-04-20

445人看过
实习期
劳动合同法中的实习期

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单λ的基本情况，给本人和聘用单λ相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单λ组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。劳动法规中的实习期实习，是指学生在校期间，到单λ的具体岗λ上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在

2023-06-10

151人看过
劳动关系转移
劳动合同不解除，可以直接入职吗

没解除劳动合同不可以在新单位办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担相应的后果。一、员工不同意续签合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳

2023-06-28

241人看过

法律综合知识
函授期间可以实习吗

函授教育属于非全日制的学习模式，与全日制教育有所区别，无需长时间在校学习，通常是职场人士为弥补自身学历不足而选择的进修途径。因此，并无实习期之说。对于函授专升本而言，并不需要完全脱离工作岗位进行学习，也不存在实习期。您可以在继续工作的同时，完成专升本的学业。这对您的日常生活和职业发展并无太大影响。通常情况下，函授课程的学习时间会安排在周末或节假日等空闲时段，这样既能保证您的正常工作不受干扰，又能充分利用业余时间进行学习。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单

2024-04-27

397人看过
法律综合知识
实习期间劳务合同可以先上班再补签吗，日期呢

一、实习期间劳务合同可以先上班再补签吗，日期呢首先，是否可以在员工正式开始工作之后再补充签订劳动合同呢？尽管在实践中存在这种操作方式，但是请注意，在这种情况下，用人单位必需确保在规定期限内完成补签手续，即自单位开始使用该名员工之日起的一个月内。若超过此期限仍未签署劳动合同，那么用人单位将被要求从员工开始工作的第二个月起，每月向其支付双倍工资，然而，这一规定的适用期限上限为十一个月。当我们面临劳动合同纠纷时，寻求律师的帮助究竟能带来哪些实质性的益处呢？首先，律师具备深厚的法律素养，他们熟知实体法及程序法等相关法律法规，并且具备独立开展案件调查的能力。更为重要的是，律师已经形成了从法律视角出发进行思考的习惯，他们能够将具体案件与法律规范有机地结合起来，运用严谨的法律推理提出具有客观性和说服力的观点，同时也会及时提醒法院注意这些问题。律师在掌握丰富的法律法规知识以及强大的法律推理能力的基础之上，

2024-07-13

301人看过