在工地上受伤属于工伤，老板不管可以报警和申请劳动仲裁，并且可以到法院起诉。建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。

出了医疗事故如何赔偿

医疗事故的赔偿一般是分为很多种类的，只有当发生医疗事故的当事人产生了这其中规定的种类的费用，才会给出相应种类的赔付。

国家对于医疗事故的赔付大致划分了以下这些种类：

1、医疗费用：这里的医疗费用指的是由于这次医疗事故导致当事人需要针对这次医疗事故进行一定的治疗，在这段治疗期间，所产生的医疗费用按照发票全额赔偿，这肯定是不会包括他原本治疗的医药费的。

2．误工费：如果当事人有固定工资的，当事人需要提交工资单，然后根据本次医疗事故耽误的天数给当事人相对应的赔偿，但是如果当事人的收入比当地的平均工资的三倍还要多的话，就按照平均工资的三倍来支付，如果当事人没有固定工资，则按照当地的平均工资进行计算。

3．住院期间的伙食费赔偿：这个一般是按照当地规定的国家的办公人员的出差补助来算的。

4．陪护费用：如果当事人发生了医疗事故之后，必须要有别人的帮助才能康复的，需要给出一定的赔偿，一般是按照当地的平均工资来支付。

5．残疾生活补助：由于医疗事故造成当事人有了一定的伤残，那么经过判断伤残的等级，需要每月赔偿一定的金额，但是赔偿的年限一般不超过30年。

6．残疾用具：因为医疗事故导致当事人必须借助器具的，经过专门的医疗机构证明，则需要给出相应的器具费用。

7．丧葬费：因为医疗事故让当事人死亡的需要按照当地的规定给一定的丧葬赔偿。

8．被抚养人生活费：当事人死亡，但是当事人在生前有抚养的没有劳动力的人，那么则需要给出一定年限的当地最低生活保障补贴。

9．交通费：在造成这场医疗事故后，当事人因为这场医疗事故产生的交通费用需要给全额的赔偿。

10．住宿费：根据当地的规定按照国家的办公人员的出差的住宿补助来计算给的赔偿。

11．精神损害抚慰金：因为医疗事故导致当事人死亡的，需要给他的直系亲属一定的精神抚慰金，但是赔偿年限不能够超过6年，如果是造成当事人残疾的，根据残疾情况的鉴定，对当事人进行相应的精神抚慰金，这个的赔偿年限不能够超过3年。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。