法律如何规定加班费？《中华人民共和国劳动法》第四十条，雇主应在下列节日期间依法安排工人休假：（1）元旦（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节（5）法律法规规定的下列任何其他节日在这种情况下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不低于工资的300%

也就是说，夜间加班工资为我工资的150%，周末加班工资为200%，国家法定节假日加班工资为300%。但这只是国家规定的比例。加班工资支付的关键是工资基数

员工加班工资基数可由企业与员工协商确定，否则企业应根据员工正常工作的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者岗位相应的工资标准确定。如果劳动合同和集体合同中没有约定，员工代表可以通过与用人单位的集体协商确定工资，协商结果应签订工资集体协议（如批准用人单位实行不定期工作制，则不执行上述规定）。日工资按基数除以21.75天的月平均系统工作日计算（为方便部分企业，按每月21天计算）

中华人民共和国劳动合同法

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费第六十二条用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）通知派遣劳动者他们的工作要求和劳动报酬

（III）支付加班费和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利

（4）为在职派遣工人提供必要的培训

（V）继续就业，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金

工资支付暂行规定第13条劳动部[1994]发布：劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，工资应按照以下标准支付：

（I）如果用人单位依法安排劳动者延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，雇员的工资应不低于劳动合同规定的雇员日工资或小时工资标准的300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付工资，不得低于150%，法定计件单价的200%和300%

如果经劳动行政部门批准实施综合工时制度，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分，作为延长工作时间的工资

劳动部[1995]309号文第62条：实行综合工作时间制的企业职工，如果工作日恰好是每周休息日，属于正常工作：当工作日恰好是法定假日时，职工的工资报酬按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

公司向劳动者支付的加班费，按照劳动者在该期间的加班时间确定。通常加班是我工资的150%；如果您在周末加班，如果您安排补休，您将不支付加班费。如果您不安排补假，加班费为您工资的200%；如果您在法定假日加班，即使您安排了补假，您仍需支付300%的工资作为加班费