如果公司不支付加班工资,能申请劳动仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 18:03:17 430 人看过

如果公司加班不支付加班工资,是否可以申请劳动仲裁

(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议

(5)劳动报酬争议,工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金

(6)法律法规规定的其他劳动争议

加班费是整个家庭的重要组成部分,加班费争议可以提交劳动仲裁。

注:

劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 06:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 为何劳动仲裁机构不支持员工申请加班费
    一、为何劳动仲裁机构不支持员工申请加班费劳动仲裁机构不支持员工申请加班费的原因可能是休息日加班用人单位已经安排补休,或者劳动者未加班等原因。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、劳动仲裁需要带什么
    2023-11-05
    50人看过
  • 劳动者值班支付加班工资吗?
    劳动者值班是否需要支付加班费用,需要根据不同的情况判断。法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。加班与值班主要有以下区别:1、工作内容不同。加班是劳动时间的延长,其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为,也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上,因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系,一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动,如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内,由于工作量大或者时间紧迫,劳动者无法完成具体的生产或经营任务时,不得不通过额外延长劳动时间的方法,来弥补时间的不足,并完成原本无法在正常时间内完成的任务。所以加班一般都有一定的强度或紧迫性,劳动者一般也没有时间休息。而值班则不同,值班的
    2023-06-26
    439人看过
  • 劳动仲裁后仍不付工资如何,申请劳动仲裁要什么资料
    一、劳动仲裁后仍不付工资如何劳动仲裁机构作出劳动仲裁后,用人单位仍然不支付劳动报酬的,当事人可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、申请劳动仲裁要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下:1.仲裁申请书申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2.身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3.能够
    2022-06-11
    323人看过
  • 劳动者需支付的加班费吗?劳动仲裁见解
    劳动仲裁支付加班费,根据《劳动仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,职工主张加班工资需准备相关证据。加班证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加班时间,需要搜集考勤记录,最好有单位公章或负责考勤部门领导签字,其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据,也可以要求单位出具两年内的考勤记录。劳动者申请劳动仲裁需要什么资料(一)申请人是员工的,请提交下列材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的
    2023-07-06
    440人看过
  • 劳动仲裁加班工资计算方法,加班不给加班费能举报吗
    劳动仲裁加班工资计算方法是不能低于小时的工资基数,周末加班是需要支付双倍公司,节假日加班需要支付三倍工资。加班不给加班费能举报的,可以携带劳动关系证明、加班证明、个人基本信息到劳动部门申请仲裁等。一、劳动仲裁加班工资计算方法劳动仲裁加班工资计算方法如下:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。二、加班不给加班费能举报吗加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工
    2023-06-04
    212人看过
  • 公司加班时间过长能劳动仲裁吗?
    公司加班时间过长可以劳动仲裁。我国加班时间是有限制的,加班时间的限制如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即时提起中才有利于维护劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
    2024-04-17
    132人看过
  • 劳动仲裁结果出来了公司仍不支付
    依据相关法律的规定,被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的,另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。一、恶意欠款多少会判刑恶意是指没有尽到最低的法律义务,如果没有尽到最低的法律义务,就推定为恶意。与现实中的恶意有所不同。恶意一般属于民商事领域。恶意欠薪当然也属于民商事领域可以协商解决,协商不成的直接去有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提交的证据作出裁判。如果一方当事人还拖欠生效裁判文书确定的义务的,另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行,在执行中将不履行义务者上黑名单,进入个人征信系统,不能再高消费。另外,如果发现被执行人对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定,构成拒不执行判决、裁定罪罪的,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、劳动争议向法院申请强制执行需要多久1
    2023-03-26
    211人看过
  • 你能申请没有加班费的劳动仲裁吗
    如果你不付加班费,你能申请劳动仲裁吗?是的,但您需要提供相应的证据劳动仲裁是指劳动仲裁员对当事人提出的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外,仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、终止或者终止劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或者补偿(六)法律、法规规定的其他劳动争议加班费,是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要,在规定的工作时间以外继续生产、工作所获得的劳动报酬。如
    2023-05-07
    80人看过
  • 申请支付令要先劳动仲裁吗
    一、申请支付令要先劳动仲裁吗劳动者申请支付令追讨工资的,不需要先申请劳动仲裁,可以直接向人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、讨薪怎么向法院申请支付令(1)向人民法院提交申请书在《民事诉讼法》中,劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中,劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。(2)管辖向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。调解协议具有合同性质,因此,劳动者可以按照这一条确定申请支付
    2023-04-19
    344人看过
  • 劳动仲裁加班工资能追索几年
    若劳动关系终止,则劳动仲裁加班工资能追索1年;若劳动关系存续,则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此,若劳动关系终止
    2024-05-08
    365人看过
  • 如何向劳动仲裁申请支付劳动报酬?
    一共有七步,具体如下:1、提交书面劳动仲裁申请;2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理,冲裁裁决;5、拿仲裁裁决书;6、对结果不服可起诉;7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:3、申请劳动仲裁请求支付劳动报酬劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事
    2023-03-02
    219人看过
  • 如果你拒绝支付加班费,公司将支付6倍的工资
    如果单位拒绝支付加班费,必须支付6倍的工资如果单位不安排员工的年休假,在休假期间不支付3倍的工资,该怎么办?对此,《办法》第十五条规定,县级以上劳动部门应当责令限期改正;逾期不支付的,除责令支付未休年假的工资、报酬外,还应当按照未休年假的工资、报酬的数额向职工追加补偿;拒不执行劳动部门决定的,由劳动部门申请法院强制执行苏海南研究员认为,这里的“无年假工资”一词应当引起用人单位和劳动者的重视。指用人单位按日工资的三倍和请假天数支付的加班工资。比如,王先生的日工资是100元,单位安排了5天年假的加班费,他加班时每天应享受300元,5天可享受1500元。如果单位不付一分钱,在劳动部门规定的期限内不改正,单位就要按照“不休年假工资”的数额追加赔偿,此时王先生应得到3000元“因此,单位按时足额交钱最划算。”p>如果公司拒绝支付加班费,将支付6倍的工资
    2023-05-07
    241人看过
  • 加班工资劳动仲裁支持的时间有限制吗?
    劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的,劳动者申请仲裁不受裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。被拖欠加班工资申请劳动仲裁的流程是怎样的1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根
    2023-07-06
    222人看过
  • 要求支付加班费的劳动仲裁词典
    我们先来看看劳动法的规定。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资;(三)安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于劳动法规定的工资的百分之三百的工资,加班有三种情况:加班;休息日加班;此外,该法还对三种加班后是支付加班费还是补休作出了规定,具体如下:加班:不能用补休来弥补,必须用支付加班费来处理;休息日加班:必须先安排补假。如果你不能休补假,你应该支付加班费;法定节假日加班:不能补休,必须支付加班费;在实际工作中,很多企业都是通过休补假或补休来处理加班的。在法定节假日加班是违法的,也是不正确的。这需要每个人的注意p>1:如何计算加班工资1.计算基数根据《劳动法》第44条,加班工资是以工资为基础的,因此,要了解加班
    2023-05-07
    402人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 被劳动仲裁的员工能不能申请工资支付
      陕西在线咨询 2023-01-15
      1、仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要求单位支付您正常上班的工资。 2、如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果
    • 加班工资如果申请劳动仲裁,最长有多久?
      黑龙江在线咨询 2022-04-22
      劳动争议纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以,加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    • 申请了劳动仲裁了,支付加班工资的责任是哪些
      澳门在线咨询 2023-04-04
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
    • 劳动者在上班期间无故加班,还能申请仲裁要求其支付工资吗
      湖北在线咨询 2022-04-12
      根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定,超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班
    • 要求加班却不支付工资申请仲裁,问劳动仲裁开庭后最迟时间裁决
      宁夏在线咨询 2022-06-18
      劳动争议仲裁开庭之后,多久作出裁决,法律没有规定,但对整个仲裁时间法律有明确规定。 《劳动争议仲裁调解法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。