违反工作纪律5大类
来源:互联网 时间: 2022-03-04 03:19:20 211 人看过

违反工作纪律是较为宽泛的问题,各行业有其不同的工作纪律,需要具体问题具体分析。一般有以下行为:1、不传达贯彻、不检查督促落实党和国家的方针政策以及决策部署,或者作出违背党和国家方针政策以及决策部署的错误决策的;2、在群众遭遇困难或生命财产受到威胁,或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品药品安全、处理涉法涉诉事件等涉及群众切身利益的工作中,失职渎职,造成严重后果或不良影响的;3、漠视群众诉求,对群众来信来访敷衍塞责,不按规定办理,不及时答复群众合理要求,造成群众利益受到损失的;4、在执法监管中作风粗暴、滥用职权,办“人情案”“关系案”“金钱案”,在便民服务中“索拿卡要”,谋取不正当利益的;5、工作时间打牌,上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品,出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 19:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 国企职工违反纪律怎么办
    国企职工违反纪律,依据违纪违法的情形进行处罚,如果国家企业规章制度有处罚情形的,可以依据规章制度处罚,没有的可以进行行政处罚。违纪侵犯的客体是党和国家机关的正常工作秩序和管理制度。客观方面必须具有违反工作纪律要求的具体行为。主观方面可能是故意,也可能是过失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-06
    64人看过
  • 无故旷工违反了什么纪律?
    从《中国共产党纪律处分条例》来看,旷工不属于违反工作纪律的行为。根据《新华字典》释义,旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤;有关内容规定,旷工是指劳动者因私无故不正常出勤,是一种违反劳动纪律的行为。故笔者认为,公务员旷工违反了劳动纪律,本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为,与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重要事项的行为错误性质相似,违反了组织纪律的相关规定。若旷工达到情节较重的程度,应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予行为人纪律处分。一、请假不批不去上班按旷工处理合法吗?如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定,则单位可以不批准,劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。若单位违法规定不批的,则按旷工处理是不合法的。二、旷工怎么定义
    2023-02-08
    273人看过
  • 临聘人员违反怎样的工作纪律怎么处分
    依据相关法律的规定,聘用人员违反公司规章制度的,如果给用人单位造成严重损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,并且解除劳动合同。临聘人员也叫临时聘用人员,临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其它需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时劳动合同。一、禁止事业单位退休返聘可以返聘,但是退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理二、聘用合同与劳动
    2023-06-28
    112人看过
  • 严重违反财经纪律
    1.挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过3月未还,数额在5万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。2.挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在300万元以上的,属于数额巨大;数额在500万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额特别巨大”挪用公款罪数额特别巨大是多少?挪用公款罪中数额特别巨大的标准,司法解释没有相关规定,但数额巨大的标准:挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三百万元以上;或者挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,数额在五百万元以上。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十
    2023-07-13
    421人看过
  • 职工违反纪律辞退要赔偿吗
    1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-14
    260人看过
  • 如何预防公司员工违反纪律
    一、如何预防公司员工违反纪律1.制定企业员工有关违纪的具体规章制度、管理办法,并且需要经过一些列民主程序进行公示的同时,你的每一项制度和条款并不违背国家制定的相关法律,那么在这种情况下,经过员工签字确认之后的一些规章制度就会是员工违纪之后你处理员工的最好工具和法宝。2.在日常的企业经营管理过程中,当员工有轻度的违纪行为时要进行劝阻和正确引导、严重的违纪行为要及时给予警告处理。对于员工违纪的行为,具体到员工自己的直线经理要在第一时间做出处理。3.每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时,作为企业的管理者,特别是直线领导,要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度,第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。4.当员工发生违纪行为时,作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织,表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做
    2023-06-25
    50人看过
  • 国企职工违反纪律如何处理
    国企职工违反纪律,依据违纪违法的情形进行处罚,如果国家企业规章制度有处罚情形的,可以依据规章制度处罚,没有的可以进行行政处罚。违纪侵犯的客体是党和国家机关的正常工作秩序和管理制度。客观方面必须具有违反工作纪律要求的具体行为。主观方面可能是故意,也可能是过失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-20
    488人看过
  • 旷工属不属于严重违反纪律
    旷工是指未经请假或者批准,无故不到用人单位工作的情形,旷工是不是严重违反公司制度,要企公司制度的规定,但实践中一般是属于严重违反纪律的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-13
    165人看过
  • 怀孕女工违反纪律能否开除
    一、怀孕女工违反纪律能否开除面对怀孕女工违反纪律的情况,首先需要明确的是,并非所有违纪行为都会导致立即开除。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,如果女职工在怀孕期间严重违反了公司的规章制度,并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点,那么用人单位是有权解除劳动合同的。2.这里的“严重违反”是关键,它要求违纪行为的性质达到一定程度,以至于继续保留劳动关系将不利于企业的正常运营或对其他员工造成不公。二、怀孕女工违纪开除法律依据关于怀孕女工违纪开除的法律依据,主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,即用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的相关规定。1.在劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿。2.这一规定对于怀孕女工同样适用,但前提是违纪行为必须达到“严重”的程度,并且用人单位能够承担相应的举证责任。三、怀孕女工被辞如何补偿若
    2024-08-15
    386人看过
  • 因违反纪律大学辅导员会被辞退吗?
    一、因违反纪律大学辅导员会被辞退吗?违反了纪律就是违反了劳动合同是会被辞退的;《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依
    2023-04-16
    488人看过
  • 违反计划生育属于违反什么纪律
    违反计划生育属于违反《中华人民共和国人口与计划生育法》。我国是人口众多的国家,实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施,调控人口数量,提高人口素质,推动实现适度生育水平,优化人口结构,促进人口长期均衡发展。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条我国是人口众多的国家,实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施,调控人口数量,提高人口素质,推动实现适度生育水平,优化人口结构,促进人口长期均衡发展。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度,开展人口与计划生育工作。
    2024-05-08
    489人看过
  • 违反财经纪律是指违反什么规定
    违反财经纪律行为,是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序的行为。违反财经纪律行为主要有:1、隐瞒、截留、坐支应当上交国家的财政收入的;2、将隐瞒、截留款合伙私分的;3、以虚报、冒领等手段骗取国家财政拨款、退税款或补贴的;4、将虚报、冒领等手段骗取的钱款合伙私分的;5、不按预算或用款计划核拨国家财政经费、资金的;6、擅自动用国库款项或财政专户资金的;7、个人借用公款超过6个月不还的;8、以个人名义存储公款的;9、在对内对外活动中接受礼品应当上交而不上交的;10、将接受的礼品集体私分的;11、违反有关规定擅自开设银行帐户的;12、擅自使用、调换、变卖或损毁被查封、扣押、冻结、划拨、收缴的财物,或擅自处理应当委托拍卖的物品的;13、违反有关规定为他人担保的;14、违反国有资产管理规定,造成国有资产流失的;15、违反“收支两条线”规定和国库集中收付制度,将应当纳入法定帐簿的资产未纳入法定帐簿或
    2023-08-12
    309人看过
  • 旷工几天算严重违反劳动纪律
    一、旷工几天算严重违反劳动纪律一般旷工三日视为严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。二、旷工严重违反劳动纪律还要发工资吗员工旷工还要发工资,旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者,也可以不发旷工之日的劳动报酬,但是用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付其工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一
    2024-01-21
    193人看过
  • 员工犯错违反纪律辞退怎么说
    一、员工犯错违反纪律辞退怎么说根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位就算将其开除也不需要支付任何的经济赔偿金。二、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。三、用人单位辞退员工但未付清工资应该怎
    2023-06-16
    329人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 电话请假违反工作纪律吗
      上海在线咨询 2022-11-01
      看单位要求了,希望我的回答能够为你提供帮助
    • 带孩子上班违反工作纪律吗?
      安徽在线咨询 2024-03-25
      带孩子上班不违反工作纪律。不属于劳动法规定范围,看公司规定,一般带孩子上班,影响会不好,这种行为显然违反单位的规章制度,会影响工作。这方面法律是没有规定的,但各单位可根据自己单位的具体情况制定劳动纪律,这种劳动纪律是合情合理的,如果制定程序合法,就是有效的。
    • 个人违反工作纪律的现象有哪些
      甘肃在线咨询 2022-11-03
      部门形成了一种用人政策,在干部的提拔晋升上以年龄划线,过40岁不能提拔为科级干部,50岁不能提拔为处级干部,55岁不能提拔为司局级干部;科处级干部50岁都要退居二线。法律规定公务员60岁退休,但更高级的领导可以到65岁甚至70岁退休。
    • 2022年违反工作纪律的行为有哪些
      贵州在线咨询 2022-11-22
      1、部门形成了一种用人政策,在干部的提拔晋升上以年龄划线,过40岁不能提拔为科级干部,50岁不能提拔为处级干部,55岁不能提拔为司局级干部;科处级干部50岁都要退居二线。法律规定公务员60岁退休,但更高级的领导可以到65岁甚至70岁退休。 2、法律依据:《党政领导干部职务任期暂行规定》明确规定了党政领导职务每个任期为五年;党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期,不再推荐、提名或者任命担任同一
    • 公务员违规经商违反什么纪律,违反什么纪律?
      宁夏在线咨询 2022-08-07
      党员赌博违反的纪律:《中国共产党纪律处分条例》第二十九条,党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为,影响党的形象,损害党、国家和人民利益的,应当视情节轻重给予党纪处分。对有丧失党员条件,严重败坏党的形象行为的,应当给予开除党籍处分。第三十条,党员受到党纪追究,涉嫌违法犯罪的,应当及时移送有关国家机关依法处理。需要给予行政处分或者其他纪律处分的,应当向有关机关或者组织提出建议。第三十四条,党员依法受