公司没有罚款的权利，但可以要求赔偿。员工工作出错时，单位可以采取口头警告、记过、扣除工资或做调岗降薪等措施。若工作失误给公司造成严重损失，公司可以解除劳动合同并追责。

公司是否能够对员工进行罚款？

公司并没有罚款的权利。但是，如果因为员工在工作中的失误给用人单位造成了损失，单位可以要求赔偿。罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。

二、员工工作出错怎么处理

1、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理；

2、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金；

3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向员工进行追责。

公司是否有权对员工罚款？

根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得对员工进行体罚或变相体罚，否则将面临法律制裁。这是因为在劳动法中明确规定了劳动者享有劳动权利和保障，包括人身安全权、健康权、职业卫生权等。

公司作为雇主，有责任保障员工的基本权益，其中包括人身安全和健康。如果公司对员工进行罚款，这将被视为违反劳动法规定，并可能引发劳动仲裁和诉讼。

因此，公司没有权利对员工罚款。员工如果被罚款，公司应当及时纠正并依法处理。

公司没有权利对员工进行罚款，因为这是违反劳动法规定的。如果员工因为工作失误给公司造成损失，公司可以要求赔偿，但不可以对员工进行罚款。公司应该有责任保障员工的基本权益，包括人身安全和健康。如果公司对员工进行罚款，这将被视为违反劳动法规定，并可能引发劳动仲裁和诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。