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劳动合同到期后企业是否能够不续签

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-21 10:22:58 266 人看过

一、劳动合同到期后企业是否能够不续签

劳动合同到期可以不续签，但是企业需要支付劳动者一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同到期不续签如何离职

劳动合同到期不续签办理离职手续的流程：

1．劳动者提前一个月通知公司不续签；

2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

3．用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、不续签劳动合同申请仲裁的时效是多久

不续签劳动合同申请仲裁的时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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