一、公司没钱拖欠工资怎么处理？

如果公司没钱拖欠工资，首先尝试与公司进行沟通，如果公司拒绝支付工资或无法达成协议，可以当地人民法院申请支付令。

也可以申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，并按照法定程序进行申请。

总之，如果公司拖欠工资，劳动者应该及时采取措施维护自己的权益。在与公司协商时，可以理性地表达自己的诉求和关切，并寻求专业律师的意见。如果无法解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请处理。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、老板不发工资起诉的步骤

老板不发工资起诉的步骤如下：

1．收集证据：收集与工作有关的所有证据，例如工资单、银行转账记录、工作合同等。确保这些证据能够清楚地证明您的工作关系和应得的工资金额。

2．提交诉状：前往当地法院，提交诉状并按照法院的要求提交相关证据。诉状应该清楚地列出您的诉求，包括未支付的工资金额、付款期限和相关的法律依据。

3．等待受理：法院将审查您的诉状和证据，并决定是否受理您的案件。如果受理，您将接到法院的传票，通知开庭日期和时间。

4．出庭：按照传票指定的日期和时间出庭。在庭上，您可以向法官陈述事实和诉求，并提供相关的证据。法官将听取双方的陈述和证据，并做出裁决。

5．等待裁决：如果法官认定您的诉求合理，将下达判决书，要求私人老板支付您应得的工资。如果私人老板不履行裁决，您可以申请强制执行。

需要注意的是，起诉是一种法律手段，需要耗费时间和精力。在采取法律手段之前，您可以先尝试与私人老板协商解决问题。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。