该段内容讲述了员工不愿意加班时，用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行，且员工无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班，并为此扣减了工资，劳动者可以保留相关证据，到劳动监察部门举报。因此，用人单位在安排员工加班时需与员工协商，并保障员工的合法权益。

员工不愿意加班，用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行，且员工无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班，并为此扣减了工资，劳动者可以保留相关证据，到劳动监察部门举报。

加 班 须 经 双 方 协 商 ， 否 则 违 法 ！

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》明确规定了加班工资的支付标准。根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应保证劳动者在相应时间内获得工资报酬。因此，对于题目中的说法“加班须经双方协商，否则违法！”，从法律的角度来看，如果用人单位未经与工会或者劳动者协商，擅自安排劳动者加班，是违反了《劳动法》的相关规定的，属于违法行为。

总之，员工不愿意加班是合理的，而用人单位不得以此为由扣减工资。加班须在用人单位与员工协商的基础上进行，且员工无权单方面决定加班。如果用人单位未经与工会或者劳动者协商，擅自安排劳动者加班，是违反了《劳动法》的相关规定的，属于违法行为。劳动者可以保留相关证据，到劳动监察部门举报。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。