工资未缴足如何维权在解决工资问题时，如果能通过协商解决，最好通过协商解决。如果不能，最好向劳动部门申请仲裁。如果有必要申请劳动仲裁，应注意以下几点：一是在发生劳动争议的一年内申请劳动仲裁，并提交主要材料。对仲裁裁决不服的，应当在15日内提起诉讼；公司未按时支付职工工资的，应当向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，要求公司履行上述义务

，您可以在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼

劳动法如何规定病假工资

1.在职工患病或非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内，按照有关规定支付病假工资或者疾病救助费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗、孕产、哺乳期间不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、孕期、产期、哺乳期。

3.请长期病假的职工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或者非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗救助。

劳动法第四十八条所称最低工资，是指劳动者在法定期限内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬法定工作时间。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴，国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动合同终止，用人单位在用人单位工作年限每满一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补助。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。重病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%