一、违法辞退孕妇是否涉及赔偿问题

违法辞退孕期的职工涉及到赔偿的问题，辞退孕妇劳动法的赔偿如下：

1．违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

2．怀孕、产期、哺乳期、三期工资；

3．工资和加班工资应一井发放。

《中华人民共和国民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

员工怀孕期间必须调岗的情况有：

1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2．从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

3．非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

4．高处作业分级标准中规定的高处作业；

5．冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

6．低温作业分级标准中规定的低温作业；

7．高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

8．噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；；

9．体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

10．在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

三、怀孕期间公司请病假工资怎么算？

怀孕期间公司请病假工资具体标准如下：

1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5．连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

《中华人民共和国民法典》：第二章　自然人 第三节　宣告失踪和宣告死亡　　第四十七条　对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，符合本法规定的宣告死亡条件的，人民法院应当宣告死亡。