一、提前退休的条件

根据国家有关规定，有以下四种情况的，可以办理提前退休：

1．从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即：依工种不同，分别为10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁；

2．因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工；

3．国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休；

4．在1998－2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内

二、如果车祸伤残的，丧失劳动能力的，满足特定情形的，可以办理因病提前退休

办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件

（1）男年满50周岁，女年满45周岁；

（2）1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年；

（3）因病连续停止工作一年以上（精神病患者为2年以上）；下岗人员离开工作岗位一年以上；

（4）单位职工经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论；失业特困人员经本人所在地区、县劳动鉴委员会作出完全丧失劳动能力的鉴定结论。

三、如果车祸伤残，没有丧失劳动能力的，只能算作工伤，不能提前退休

如果职工是在上班期间遭遇车祸，算作工伤。自工伤保险条例实行以来，就取消了工伤提前退休，工伤一到四级的，或者工伤五到六级单位无法安排工作的，离开岗位，发给伤残津贴，到退休年龄办理退休，工伤7到10级的。伤愈之后继续上班，到法定年龄办理正常退休，所以，一般的伤残，不能提前退休，如果职工确定丧失劳动能力，经医院证明，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。