工人在什么情况下可以获得经济补偿？-法师兄

工人在什么情况下可以获得经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:16:11 101 人看过

李与公司签订了三年固定期限劳动合同，但不久前，公司突然宣布受金融风暴影响，公司无法继续经营，即将倒闭，并召开员工大会，口头宣布与全体员工解除劳动合同。经过考虑，李同意终止劳动合同，因此他根据公司的要求写了一封辞职信。在这种情况下，李能要求公司支付经济补偿金吗？律师的回答：《劳动合同法》第46条第2款规定，“如果用人单位根据本法第36条的规定向员工提出终止劳动合同（即用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同），与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“根据这一规定，如果用人单位以协商一致方式提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿。结合李先生在本案中的情况，当其公司决定关闭时，召开了一次股东大会ng宣布与员工解除劳动合同，但没有出具书面终止文件，而是要求员工写辞职信，造成员工辞职的错觉，从而逃避支付经济补偿。公司逃避法律和责任的行为违反了法律劳动法律法规。虽然李彦宏似乎辞职了，但这不能掩盖公司提出终止劳动合同的事实，因此公司应向李彦宏支付经济补偿

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1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由

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