不能。
《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、《劳动法》规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿案劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿金是《劳动合同法》的规定,根据法不溯及既往的原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。
2、用人单位解除与劳动合同,按照新法和旧法都应当支付经济补偿,但对用人单位违法解除劳动合同的,《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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可否请求继续履行合同和赔偿违约金广东在线咨询 2023-04-26诉讼请求应该是确定的,要么继续履行,要么解除合同。 通常情况下违约金和返还定金是不能同时提的,你可以选择一个提出。不过违约金或者定金赔偿都可以和要求继续履行或者解除合同的请求同时提出。 你可以是继续履行合同,赔偿违约金(或返还定金);也可以是解除合同,赔偿违约金(或返还定金)。