职工不要求继续履行合同能否获得赔偿金-法师兄

职工不要求继续履行合同能否获得赔偿金

来源：互联网时间： 2023-05-05 16:42:39 51 人看过

不能。

《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、《劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿案劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿金是《劳动合同法》的规定，根据法不溯及既往的原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

2、用人单位解除与劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除劳动合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
没有履行合同怎样才能获得赔偿

一、没有履行合同怎样才能获得赔偿没有履行合同能获得赔偿的方式如下：1．可以直接向法院起诉，请求不履行的一方进行违约赔偿；2．双方当事人可以就履行进行协商，迟延履行可要求对方支付价款及其逾期利息；3．当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、合同履行原则有哪些合同履行原则有：实际履行原则；诚实信用原则；适当履行原则；协作履行原则；经济合理原则。合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，

2023-10-18

117人看过
辞退
被辞退后不续签合同，能否获得赔偿？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：A、如果单位不续签，需要进行经济补偿。B、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-07-15

147人看过
损害赔偿
合同继续履行中可以要求损害赔偿吗

合同继续履行可以要求损害赔偿。根据当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、不想履行合同能解除吗合同签订后如果双方均未履行，可以协商解除该合同。合同签订后未实际履行的是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。也可以按照当事人的合同中约定的处理方式处理。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、施工劳务分包合同的违约责任是什么根据我国法律规定，施工劳务分包合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

2023-06-21

263人看过
合同终止
合同终止还能要求继续履行吗

合同终止合同，合同的权利和义务终止，当事人不能要求继续履行合同义务。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。一、有哪些情况可以终止债权债务债权是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为(作为或不作为)的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条对债权债务终止的情形作出了明确的规定。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止

2023-03-06

203人看过

债权人
合同未得到履行，如何获得赔偿？

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：（1）法律上或者事实上不能履行：（2）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（3）债权人在合理期限内未要求履行。4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。合同履行的原则1、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，即按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合同义务。当事人一方在履行中对合同约定义务的任何一个环节的违反，都是违反了全面履行原则。《民法典》第五百零九条第1款规定：当事人应当按照约定全面履行

2023-07-07

134人看过
解除劳动合同
职工能否在解除劳动合同后获得赔偿？

劳动者自愿离开用人单位的，劳动者不能获得经济补偿金；违反公司法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。解除劳动合同与辞退职工的区别有哪些劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

2023-07-05

103人看过
法律综合知识
2022合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿

合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。

2022-10-22

195人看过
合同期限
职工在合同期满后不签字，能否获得相应赔偿？

当劳动合同到期终止时,劳动者需要考虑是否与用人单位续签劳动合同。如果单位维持或提高待遇,劳动者应续签劳动合同,否则将无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。当劳动合同到期并且终止时,劳动者需要考虑是否与用人单位续签劳动合同。如果单位维持或提高待遇,但劳动者不续签,劳动者将无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。而如果其他情况下劳动合同终止后不续签,劳动者则可以获得经济补偿金。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。劳动合同到期不签，工资待遇如何？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果劳动者在劳动合同期满前30日内提出续订劳动合同，并且用人单位同意续订，那么续订的劳动合同期限为原劳动合同期满日。如果劳动者在劳动合同期满前30日以后提出续订劳动合同，用人单位有权不予同意

2023-08-22

354人看过

违约金
继续履行房屋买卖合同的同时能否要求支付违约金

对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为，违约方支付违约金(或者赔偿损失)后，不需要再继续履行合同。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。违约金与继续履行的关系关于违约金与继续履行的关系，我们认为在坚持违约金的赔偿性的同时，应探究当事人的真实意图，决定是否可以同时要求继续履行，这个问题属于合同解释问题。1、对于迟延履行违约金，包括没开始履行和中断履行或者部分履行。从当事人的意思看，是预定迟延履行造成的损失补偿，没有免除继续履行的意思。2、对于不履行约定的违

2023-05-04

217人看过
仲裁委员会
离职员工能否继续获得业务提成？

不可以。公司不给销售提成可以协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，是按照劳动者的实际工作量来支付的，如果劳动者者应发提成而未发，用人单位就存在违法之处，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。离职后单位不给发工资离职后单位不给法工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报。2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的

2023-07-03

163人看过
履行职责
能否向职工要求赔偿工伤赔偿金？

工伤是由用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤是由于用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤赔偿责任归属问题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。在工伤事故中,如果职工同时受到用人单位和第三方的责任,那么用人单位和第三方的赔偿责任可能会发生纠纷。

2023-09-04

322人看过
保险费
能否在获得车祸赔偿后继续申请工伤？

交通事故已赔偿还能申请工伤的，《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。工伤赔偿与车祸赔偿有冲突吗工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

2023-07-12

423人看过

撤销权
赠与合同不履行的能要求赔偿吗

因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。赠与人不履行的，一般不会承担赔偿责任。一、赠与合同有什么效力赠与合同的效力有以下几点：首先，当赠与合同成立的时候，赠与人有交付受赠人财产的义务。其次，当赠与合同成立的时候，赠与人已将赠与的财产交付受赠人，物权就会转移，所以应当视为受赠人对受赠的财产享有占有、使用以及处分等一些权利，赠与人不能随意去撤销赠与合同。最后，赠与合同是赠与人的无偿赠送，不承担赠与物的瑕疵责任，但是附义务的赠与，赠与人应在附义务的范围内承担赠与物的瑕疵责任。二、赠与合同是否可以约定违约责任可以。虽然是赠与合同，但仍属于合同范畴，可以约定违约责任。但是，《民法典》又赋予赠与人任意撤销权。未经过公证的自然人间的赠与协议，赠与人享有任意撤销权，即赠与人只要没有实际给付，随时可以撤销合同，无需承担责任。赠与人一旦行使任意撤销权，就可以消灭赠与合同

2023-02-16

206人看过
继续履行
不能继续履行合同可否另行起诉

案情??Ａ公司与Ｂ公司于2000年3月签订购销镀锌板合同一份，约定Ｂ公司供给Ａ公司各种型号的镀锌板3060吨，总价款为1300万元，Ａ公司先支付订金150万元，之后Ｂ公司发货，Ａ公司收到货物后按比例扣除订金后支付货款。在合同履行过程中Ａ公司按约履行，但Ｂ公司在约定的期限内尚有680吨镀锌板未能按约交付给Ａ公司。为此，Ａ公司诉诸法院，经审理，人民法院作出判决，Ｂ公司在判决生效后一个月内继续履行合同。该判决生效后，Ｂ公司拒不按判决确定的期限继续履行合同，后Ａ公司申请执行，在人民法院发出执行通知后，Ｂ公司仍拒不履行，且明确表示由于镀锌板需从国外进口，现已无法拿到订单丧失履行合同能力。在这种情况下，Ａ公司于2001年8月诉诸法院，要求解除合同，Ｂ公司承担违约责任并赔偿由此给Ａ公司造成的可得利益的损失。?熣?议??对于在已经判决Ｂ公司继续履行合同，但Ｂ公司明确表示不能履行且无法强制其履行情况下，Ａ公

2023-06-09

441人看过