辞退离职证明一般不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。
辞退离职证明有体现吗
(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
(二)第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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辞退离职证明需要员工签字吗
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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辞退员工需要开离职证明吗山西在线咨询 2022-08-19辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作,对当事人今后重新就业一般影响不大(当然,如果频繁的辞职,重新就业单位多会考虑,对你会有不利影响);辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会,如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况,用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此,辞退对员工今后重新就业会产生较大影响,大
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辞退需要给员工开离职证明吗江西在线咨询 2022-08-18辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作,对当事人今后重新就业一般影响不大(当然,如果频繁的辞职,重新就业单位多会考虑,对你会有不利影响);辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会,如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况,用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此,辞退对员工今后重新就业会产生较大影响,大
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员工辞退需要签字吗北京在线咨询 2022-04-21公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。当然,采用由员工在辞退通知书上签字的方式的,可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。
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员工被辞退后需要给离职证明吗青海在线咨询 2022-08-05辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作,对当事人今后重新就业一般影响不大(当然,如果频繁的辞职,重新就业单位多会考虑,对你会有不利影响);辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会,如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况,用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此,辞退对员工今后重新就业会产生较大影响,大