公务员职务晋升的资格条件-法师兄

公务员职务晋升的资格条件

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:51:21 105 人看过

所谓资格条件，就是取得晋升的资格一般应具备的体现德才标准要求的一些最起码的客观条件，从形式上看，就是一些比较具体明确而又易于掌握的必要的杠杠。

(1)考核结果。规定拟晋升人员必须在近两年年度考核连续为优秀或近三年连续为称职以上。年度考核结果是经过严格的考核程序，对每一个工作人员一年里德、能、勤、绩的全面评价和结论。

(2)任职年限。晋升科级正职、处级正职、需分别任下一级职务两年以上;晋升科员、科级副职、副主任科员、主任科员、处级副职、司级副职、厅级副职、司级正职、厅级正职、需分别任下一级职务三年以上;晋升助理调研员、调研员、部级副职、需分别任下一级职务四年以上，晋升助理巡视员、巡视员、需分别任下一级职务五年以上。晋升政府各工作部门副职(如县的副科局长、地方的副局长、省的副厅长、中央的副部长)等，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(3)基层经验。规定晋升地市以上机关副处级以上领导职务，需具有五年以上工龄和两个以上的基层工作经历。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

公务员级别
公务员级别和晋升

领导职务分为十层：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。另据《公务员职务与级别管理规定》，公务员职务对应相应的级别，公务员级别由低至高依次为27级至1级。晋升时间据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。也就是说，从办事员到正科，正常需要8年时间。北京市委党校2008年针对北京市优秀官员成长规律进行研究，调查了200名北京优秀局、处级官员样本。这些优秀官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处级。什么是干部?在县级干部序列中，提拔为副科级后，干部档案就会从人劳局移到组织部，成为组织部管理的正式领导干部。县乡体系里的干部有四级：副科级、正科级、副处

2023-06-06

149人看过
工资
十级职员九级职员晋升的条件

一、十级职员九级职员晋升的条件事业单位中管理人员(职员)分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。二、事业单位工作人员工资的构成(一)基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。(二)绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩

2023-06-14

459人看过
国家公务员
公务员晋升的基本标准

国家公务员晋升职务的基本标准，是根据党在新的历史时期对国家公职人员的总体要求、德才兼备的原则、干部队伍的四化方针以及中央有关规定概括归纳而成的，主要包括以下几项要求：(1)能坚定地贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针政策，并能掌握和运用建设有中国特色的社会主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合，去分析和解决问题，创造性地开展工作。(2)有强烈的事业心和责任感，并提出工作实绩。事业心和责任感是做好任何工作的重要前提。这一条强调了动机与效果的统一。社会生产力的发展需要选拔兢兢业业、任劳任怨，为人民办实事并有实效的人才。(3)能够全心全意为人民服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。这是对晋升人员品质方面的要求。国家公务员是代表国家履行管理职能的，是人民的公仆、勤务员，特别是面临执政和改革

2023-06-06

481人看过
竞争
行政机关公务员职务晋升审批程序

(一)对象市级行政机关晋升科级领导职务和非领导职务的公务员。(二)条件符合所任职务条件以及《国家公务员职务升降暂行规定》第六条的相关要求,还应符合下列资格条件：1、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等级。2、晋升正科级领导职务的，应在下一级职务任职两年以上;晋升副科级领导职务和主任科员、副主任科员职务的，应在下一级职务任职三年以上。3、晋升科级领导职务，应具有大专以上学历;晋升科级非领导职务，应具有高中、中专以上学历。4、身体能坚持正常工作。5、符合任职回避规定。(三)基本程序1、根据空缺职位、任职条件，采用竞争上岗方式提出拟任人选;2、对拟任职务对象进行考察。3、按管理权限，由任免机关集体研究决定。4、市人事局根据编制职数、任职资格条件等进行审核。其中晋升正科级领导职务和非领导职务的，在审核结束后报市委组织部备案。5、任免机关签发任免文件。(四)文件依据1、《中华人

2023-06-06

360人看过

工作时间
公务员职级证书晋升的最新标准

公务员晋升职级需要满足一系列基本资格要求，包括工作年限、职务、研究领域等。但更重要的是，要综合考虑各方面因素，不能仅仅以工作年限论资排辈。因此，在晋升职级时，需要认真审查各项资格条件，不能忽视任何一个细节。公务员晋升职级，需要满足以下基本资格要求：1.晋升一级巡视员，需担任局级副职或二级巡视员4年以上；2.晋升二级巡视员，需担任一级研究员4年以上；3.晋升一级研究员，需担任县级正职或二级研究员3年以上；4.晋升二级研究员，需担任三级研究员2年以上；5.晋升三级研究员，需担任县级副职或四级研究员2年以上；6.晋升四级研究员，需担任一级主任科员2年以上；7.晋升一级主任科员，需担任乡镇科级副职或四级主任科员2年以上；8.晋升四级主任科员，需担任一级科员2年以上；9.晋升一级科员，需担任二级科员2年以上。公务员晋升职级要根据工作需要、德才、职责轻重、工作业绩、资历等因素综合考虑。如果他们没有达到

2023-10-15

460人看过
法律综合知识
公务员报考条件，公务员升职靠什么

公务员报考条件报考者须具备下列条件：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下；应届硕士及博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导及社会主义制度。（4）具有良好的政治素质和道德品行。（5）具有正常履行职责的身体条件，符合公务员录用体检通用标准。报考公安、监狱、戒毒所、管教所人民警察职位以及法院、检察院司法警察职位的，还须符合公务员录用体检特殊标准。（6）具有符合职位要求的工作能力。（7）具有国家承认的大学专科及以上学历（通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式于报名前取得的学历；普通高等学历教育应届毕业生于2023年7月底前毕业取得的学历；留学回国人员于2023年7月底前取得国外学位并完成教育部留学服务中心学历认证的学历）。公务员升职靠什么采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依

2023-12-16

395人看过
公务员制度
中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升双轨制对不对

是的。1、中央全面深化改革领导小组制定了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。2、未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。3、这是中国公务员史上一次重要改革。值得期待。一、人社局长有实权吗人社局工作职责具体如下：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

2023-04-03

167人看过
竞争
公务员晋升降职均按“逐级”原则

国家公务员局昨日发布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，要求不得超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务。规定还指出，在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件;不得在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;不得突击晋升公务员职务以及任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。对于公务员职务的晋升，规定明确应当逐级晋升，但特别优秀的公务员或者因工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。公务员破格和越级晋升条件和程序将另行规定。机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，则可以面向社会公开选拔。公务员晋升领导职务的，将实行任前公示制度和任职试用期制度。另外，

2023-06-06

322人看过

法律综合知识
职称晋升条件

工程师有不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准不同。1．助理职称：（满足以下条件之一）（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职称2．中级职称：（满足以下条件之一）（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。3．高级职称：（满足以下条件之一）（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并

2024-04-13

337人看过
保证
公务员晋升的程序是什么

晋升程序是公务员职务晋升规范化的必然要求，也是保证职务晋升公开、公正的根本措施。公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。(一)民主推荐。按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔任职时，要按下列步骤进行推荐：1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围;2、填写推荐票，进行个别谈话;3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;4、向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一，确定考察对象。(二)组织考察。确定考察对象后，按照干部管理权限，进行严格考察。考察必须依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。《党政领导干部选拔任用条例》规定，考察工作按下列步骤进行：1、组织考察组;2、同考察对象呈报单位或者所在单位

2023-06-06

238人看过
工资
尽快完善晋升公务员工资制度

2006年，我国实行了公务员工资制度改革，国务院颁发了《关于改革公务员工资制度的通知》及实施办法，其中规定：从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。但这两项规定有不完善的地方，这就是：对从2006年7月1日起，公务员年度考核累计没有五年或者没有两年称职及以上的，其级别工资或档次工资如何晋升做出明确规定。一晃，已经过去了2年，从2008年1月1日起，我省公务员年度考核累计称职及以上的，都按照国务院颁发的《公务员工资制度改革实施办法》晋升了一个档次的工资。因而，还不存在或者说还不明了这

2023-06-06

106人看过
公务员录用
公务员录用与晋升的思考

2009年全国各地的公务员报名考试正在火热进行中。千军万马在挤公务员这一条船，能登上这条船的人应该都是同龄人的佼佼者。但一旦登上了这条船后的发展来看，也许5年，也许10年，与未登上这条船的同龄人相比，发展的心态可能就有很大的差异，很多人由满腔热血，充满激情，沦为一个十足的官僚。为什么会出现这种情况，认真思索起来，公务员的晋升体制应该有一个很大的弊端。在商言商，在官言官。正常思考，公务员人生价值的体现的基础在于职位的晋升。口号中喊：为人民服务!学习焦裕禄，孔繁森等先进公务员代表，这些先进人物很了不起，但是如果这些人没死，岗位晋升到更高的层次，他们就可以为更多的人民服务。基层一个小办事员所喊的为人民服务，他只能为想很小的范围内的人民做一些很小的事情，并且这些小事情有时也不是自己所能左右的，想服务也是心有余而力不足。而一个乡镇的办事员晋升到科员(或股级干部)，再到副科，正科可能要耗费一生的经历，

2023-06-06

434人看过

受益人
公务员晋升渠道应更宽

作为全国唯一公务员分类管理改革试点城市，深圳近日通过《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及相关配套制度，标志着此项改革正式启动。从已知的情况看，这项改革的主要内容是将大部分公务员去官化，同时为他们设立独立的晋升系统，以便激励基层公务员提高效率，减少公务员系统增加领导岗位的压力。也就是说，改革的主要受益人是平民公务员，通过解决晋升难问题，让他们有前途和钱途。公务员分类改革最吸引人的目标是解决官本位问题。依据《方案》，这个问题似乎解决了，多数公务员不必追求升官也能得到可观的待遇。但在公众眼中，没有官位的公务员是否仍然拥有特别的权利?即使在当前未分类的情况下，和公务员稍有接触的人也都了解，并不是所有的公务员都掌握权力，并不是所有的公务员都有机会获得灰色收入。而且，这些权力和特殊的福利也并不完全与官员的等级相对应，而也取决于具体的职能，或者说取决于公务员的工作内容和工作性质。权力包含在其工

2023-06-06

131人看过
工资
公务员晋升将别“独木桥”

据新华社深圳1月19日电(记者王传真)深圳市政府常务会议近日通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》。根据这个《实施方案》，深圳市公务员队伍将分为综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员共三个类别。标志着深圳将改变公务员在选拔晋升中千军万马挤独木桥的现状。深圳市借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验，制定了全市行政机关公务员分类管理改革实施方案，方案的总体思路是：为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列，拓宽其职业发展空间;实行薪级工资制度，基层公务员的薪酬增长与其年功积累和工作业绩相结合，为充实一线基层干部提供制度保障;建立涵盖招考、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系，推进公务员专业化建设;借鉴香港公务员管理经验，在加大相同和相似性质职位间的交流力度的同时适度限制跨职类交流，进一步明晰各类人员的职业发展方向和路径;结合职位分

2023-06-06

394人看过