当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,可以自行约定经济补偿。劳动者解除或者终止劳动合同后未约定给予经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。
一般员工签竞业限制有效吗
一般员工如果接触到公司机密,签订竞业限制也有效。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的,对于签订对象的合理性,应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会,作出不同的认定。对于时常接触商业秘密的高级职员,如董事、经理,可与之签订竞业限制协议。对于有机会接触商业秘密的一般员工,对其离职后的竞业限制应有合理的限制,以免影响他们的生计。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制的补偿标准是多少
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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员工竞业限制的补偿标准是多少江西在线咨询 2021-11-12当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,可以自行约定经济补偿。劳动者解除或者终止劳动合同后未约定给予经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。
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竞业限制的补偿标准是多少上海在线咨询 2023-04-12目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。 但是,如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准,那么《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,劳动者可以要求用人
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竞业限制补偿标准是多少香港在线咨询 2022-01-09根据劳动法规的有关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 据此,竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准。但是一次性补偿5000元,如果违反约定需赔偿20万,这样的要求显示公平,是不合理的。
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竞业限制补偿金是多少,竞业限制补偿金标准怎样宁夏在线咨询 2021-03-23用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 关于竞业限制的补偿标准,目前还没有强制性的法律规定。法律虽无强制性规定,但一些地方已经出具相应的技术
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竞业限制补偿金的标准是多少?重庆在线咨询 2023-04-12一、竞业限制的补偿标准 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前,法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准,金额和支付方式都是由双方协商而定。 只有解除合同补偿金的计算标准,解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资,考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会,因此,竞业禁止补偿金