误工费补偿的相关主要是《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
河南二胎补贴政策
河南二胎补贴政策如下:
1、将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险支付范围。
2、之前参加过生育保险的,可以领取生育补贴。
3、减免部分产假费。对于个别产假项目(如:筛查唐氏综合征)实行免费政策。
4、二胎的妈妈可以增加30天的生育假,如果是多胞胎或是难产的,再增加15天。
5、3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。
6、支持有条件的幼儿园招收2至3岁的幼儿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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工作失误开除员工需要赔偿吗?宁夏在线咨询 2022-10-09解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同。何谓重大损害,法律没有具体规定,一般按用人单位依法制定的规章制度的规定,结合行业特定和普遍认知确定。用人单位解除合同
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工作失误累计指导导致解聘有赔偿金吗云南在线咨询 2022-10-07没有。赔偿,是用人单位违法解除承担的法律责任。劳动者因为严重失职,给用人单位造成重大损失的,用人单位根据《》第三十九条(三)项规定解除劳动合同,无需支付经济补偿金,更谈不上。相反,劳动者应当适当赔偿用人单位损失。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单