工资扣除的意义-法师兄

工资扣除的意义

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:54:06 336 人看过

扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。

单位无故扣发工资怎么告

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税，（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司能扣除多少工资？公司能扣除所有的工资吗

公司能从员工身上扣除多少工资？它能全部扣除吗？根据《劳动法》，只要劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如因自身原因给企业造成经济损失（注：必须有造成经济损失的证据，只有工作失误不造成损失）的，应给予赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资的20%，剩余收入不得低于当地最低工资标准。用人单位扣发工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以要求解除劳动关系和经济补偿）。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”劳动法第五十条、《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂

2023-05-31

168人看过
社保
工资扣除社保属于乱扣工资吗

扣除社保不属于乱扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、社会保险的缴费比例是多少？1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例9%1%，个人缴纳比例2%3。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。二、用人单位不交社会保险的法律责任是什么？《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人

2023-06-25

93人看过
工资
拖欠与克扣工资的定义

拖欠和克扣工资是指未按时支付工资和没有按约定的薪资支付。劳动者可以采取以下措施：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。因拖欠克扣工资而辞职是违约吗？我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月咨询问题：我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培

2023-07-17

133人看过
独生子女
个税专项扣除意义与作用

个人所得税在子女教育、继续教育、住房贷款、租房、大病医疗还有赡养父母6个方面给予了专项扣除。子女教育一个孩子每月扣除1000元，继续教育期间一个月扣除400元，首套房贷款每月可扣除1000元，大城市租房最高每月扣除1100元，大病医疗最高一年可扣除8万，赡养老人每月可扣除2000元。个税专项扣除可以累计吗个税专项扣除可以累计。未能及时报送也可在以后月份补报，由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣。个税专项扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。第八条纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税

2023-06-30

123人看过

工资
工资税费的扣除方式

工资税费怎么扣：工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－五险一金－个税起征点）适用税率－速算扣除数。2018年10月1日之后个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额X税率－速算扣除数，最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资＝应发工资－五险一金－缴税。个人所得税征收方法如下：个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。工资税费怎么计算工资税计算公式：应交个税＝（当月薪资收入－由个人承担的三险一金－5000）＊适用税率－速算扣除数。工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下：1、年

2023-07-07

260人看过
工资
如何通过随意扣除工资来维权

根据《劳动合同法》第七条规定，劳动者自就业之日起与用人单位建立劳动关系。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工作制度。检查加班时间是否过长，不利于您的身体健康，是否违法根据《劳动法》第44条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的300%工资支付暂行规定第十五条：用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。第十六条劳动者因自

2023-05-07

254人看过
退休
退休人员故意犯罪工资扣除吗

依据我国相关法律的规定，退休人员如果有做出犯罪的行为被法院判刑的，在自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。相关法律规定《监察部关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》二、国家公务员退休后，因违法需追究责任的行政处理及待遇问题(一)对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)办理。(二)退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。三、对于退休后的国家公务员因违反行政纪律取得的财物，应当根据《中华人民共和国行政监察法》第二十四条第(二)项的规定处理。

2023-06-14

348人看过
工资
用人单位随意扣除劳动者工资

案由：申诉人：余某，男，37岁，某城建总公司基层分公司职工。被诉人：某城建总公司。法定代表人：邢某，某城建总公司总经理。1995年7月17日，某城建总公司基层分公司财务部事先未经余某同意，扣发其二季度奖金作为他用，事后余某表示不同意的情况下，仍不补发。余某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求城建总公司补发被扣发的季度奖1200元，并公开赔礼道歉。调查过程：经查明：余某系某城建总公司基层分公司工程部司机，家中因妻子长期患病在家，生活困难。1995年7月17日基层公司财务部在末征求所属职工意见情况下，根据总公司的（95）008号文件和009号文件规定，直接从该公司季度奖每人1400元中都各自扣除1200元，200元作为扶贫捐款；1000元为总公司集资款（年利率25%）。余某当即以生活困难，不能捐款也不想出集资款，请财务部谅解。财务部表示这是总公司的统一规定，必须执行。另外，某城建总公司（9

2023-06-09

94人看过

法律综合知识
公司恶意扣除员工工资有什么处罚

一、公司恶意扣除员工工资有什么处罚公司恶意扣除员工工资，公司将责令限期支付工资，行政部门要求公司按照应付金额的50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者发现公司存在此类行为时，可以向劳动行政部门投诉。这不仅是公司对员工经济权益的侵害，更是对法律法规的公然违反。二、哪些情况不属于恶意扣工资在探讨公司扣工资的问题时，我们需要明确并非所有扣工资的行为都属于恶意。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》中的规定，有几种情况是合法的扣工资行为：1．国家的法律、法规中有明确规定的；2．依法签订的劳动合同中有明确规定的；3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；5．因劳动者请事假等相应减发工资等。三、被公司扣工资应向谁投诉如果劳动者发现自己被公司恶意扣除工资，有多种

2024-07-11

175人看过
工资
民营企业职工工资能不能随意扣除

1、民营企业职工工资能否随意扣除？根据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不允许随意扣除劳动者的工资。企业存在减薪现象的，劳动者可以向用人单位投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖延第二，如果公司没有支付上个月的工资，员工离开公司时该怎么办。当事人自愿协商达成协议调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动者权益受到用人单位或者非法职业介绍所侵害时，原企业仍有加班费、年假、年终奖未结算的，除工资外，可以向劳动和社会保障监察机构投诉，你还能拿到吗根据中国劳动法，加班费是员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应在每个工资结算周期结束时支付员工的工资，无论员工是否仍然是公司员工。如果员工离职时工资结算

2023-05-07

335人看过
工资
旷工是否可以随意辞退和扣除工资

《劳动合同法》没有规定旷工数日对于旷工数日的，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的，只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定，只要遵守《员工手册》的规定，如果单位有规定，旷工几天是严重违反单位制度的，《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退，用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知辞退，也是无效的如果员工旷工不来上班，只能扣除旷工当天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。这就是说，如果一个雇员已经为他的工作支付了报酬，他就应该为他的工作时间支付报酬日工资：月工资收入÷月工资天数2.小时工资：月工资÷(月薪天数×8小时）3.月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天如果工人缺勤，工资计算公式为：（21.7

2023-05-07

412人看过
工资
从工厂扣除多少天的工资

1、从工厂扣除多少天的工资如果雇员自动离开工厂，雇主不得扣除雇员的工资。但是，如果雇员自动离开工厂并给雇主造成经济损失，雇主可以扣除工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，雇主应承担损失的举证责任，工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，不得无故扣减或者拖欠劳动者工资，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资发放。自动离职的认定与处理根据《关于企业擅自离职处理的批复》，自动离职是指员工在终止劳动关系时未办理解除手续而离开公司，或者未办理注销手续就离开公司但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

2023-05-07

301人看过

工资
能否扣除工伤人员的工资？

工伤休假不扣工资。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤人员工资怎么算对工伤事故进行处理的时候，必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿，其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而，这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意，若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300％，那么就按照当地职工平均工资的3倍计算。若低于当地平均工资的60％，那也按照当地平均工资的60％来计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-07-13

373人看过
工资
工资5000要扣除吗

如果工资不到5000，不要申报扣除，因为根据《个人所得税法》，工资范围在1－5000元之间，包括5000元，适用于0％的个人所得税。超过5000元的，每月收入减去费用5000元后的余额为应纳税所得额。工资5000合同只写2000怎么办工资5000合同只写2000处理办法如下：1、与就职单位协商更改薪资内容；2、劳动仲裁委员会仲裁解决；工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案，少缴纳个人所得税。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2023-08-08

219人看过