哪些人享受最低工资标准?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 05:50:14 262 人看过

根据辽宁省《最低工资规定》要求,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准保障的范围是:我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。也就是说,无论是农民工、试用工、小时工,只要劳动者完成了正常工作任务,其所得的工资不能低于最低工资标准。

休假期间工资可以低于标准?

根据规定,带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假和节育手术假是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利,应视为提供了正常劳动,受最低工资标准保护。但如果劳动者因上述法定假期外的休假,不能在劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动,则不能享受最低工资保障。

加班费不能算在最低工资里

根据劳动部的规定,最低工资不包括下列内容:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说,劳动者每月拿到手的工资减去上述津贴、补贴,还不能低于最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 10:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?
    一、15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?2021年以来,各地最低工资标准密集上调,黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准,最高涨幅达到了300元。截至目前,上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。其中,上海最高为2590元。此外,在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、浙江、江苏、广东的第一档标准超过20元大关,其中北京最高,为25.3元。此外,还有4省份表态要调整最低工资,包括吉林、四川、安徽及山东。二、最低工资标准包括哪些内容?最低工资标准包括了以下内容:1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资
    2023-04-13
    491人看过
  • 根据最低工资规定最低工资标准的形式有哪些
    根据最低工资规定最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一、深圳最低工资标准最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。深圳市人力资源和社会保障局发布通知调整最低工资标准,根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》,深圳市最低工资标准如下:1、全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。该标准目前尚无改变。二、工资基数是到手工资吗不是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最
    2023-04-01
    268人看过
  •  享受低保需要符合哪些标准?
    根据北京市低保办法实施细则,具有申请地户籍的居民需要提供相关户籍证明,无生活来源、无劳动能力且无法确定赡养人、扶养人或抚养人,或者虽有赡养人、扶养人或抚养人但无赡养、扶养或抚养能力的居民,家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准的居民,刑满释放或解除劳动教养人员,未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年本地区低保标准的人员,以及其他符合享受低保待遇条件的人员,均可享受低保待遇。1.具有申请地户籍的居民,需提供相关户籍证明;2.无生活来源、无劳动能力且无法确定赡养人、扶养人或抚养人,或者虽有赡养人、扶养人或抚养人但无赡养、扶养或抚养能力的居民;3.家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准的居民;4.刑满释放或解除劳动教养人员,未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年本地区低保标准的人员;5.其他符合享受低保待遇条件的人员。申请低保的条件是什么?需要哪些证明材料?根据我国《社会救助法》
    2023-12-24
    463人看过
  • 工资最低标准,常州市有哪些?
    常州市月最低工资标准:1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区月最低工资标准实行省级一级标准,由原来的1890元/月上调至2020元/月,增加130元;2、溧阳市金坛区月最低工资标准实行省级二级标准,由原来的1720元/月上调至1830元/月,增加110元。非全日制用工小时最低工资标准:1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区小时最低工资标准实行省级的17元/小时提高到18、5元/小时;2、金坛区,溧阳市小时最低工资标准实行省级二级标准,由原来的15、5元/小时提高到16、5元/小时。杭州最低工资标准2017年浙江省政府下发通知调整全省的最低工资标准,根据该通知规定,杭州市下发了《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》,规定从2017年12月1日起将最低月工资标准调整到2010元,非全日制的小时工最低工资标准为18.4元/小时,但临安区除外。各县区根据本区经济发展水平、人民生活水平等研究确定各
    2023-07-03
    230人看过
  • 病事假职工可否享受最低工资?
    [案例]郭先生在某企业已工作1年多,公司与他签订的劳动合同约定工资为1200元。2010年4月,他请16天病假和1天事假,公司当月发给他工资800元。公司的做法是否违反最低工资规定?[说法]劳动者提供了正常劳动,就有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果劳动者没有提供正常劳动,比如缺勤,请病事假、旷工,或发生迟到早退等现象,其到手工资就可能低于最低工资标准。劳动者在旷工或事假期间,用人单位可以不支付其工资。对迟到早退等现象,也可按依法制订的规章制度执行。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。需注意,计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准,应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。日病假工资=本人病假工资的计算基数÷月制度工作日×相
    2023-06-09
    155人看过
  • “最低工资标准”=最高工资?
    “目前长春市的最低工资水平是650元,而老板给我的工资就是650元,听说最低工资要涨,那我也能跟着涨工资了?”近日,传出最低工资要涨的消息,得到不少民营企业职工支持。记者了解到,目前有不少民营企业大打擦边球,工资标准向最低工资“看齐”,最低工资标准指导价格变了味。民营企业工资标准向最低工资“看齐”在一家民营企业打工的孙女士这几年的工资一直涨,但她却不太高兴,因为这并不是老板主动给她涨的工资,而是因为她领的就是长春市的最低工资,所以最低工资水平涨,她就跟着涨工资了。据了解,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多中小民营企业员工的工资都是根据最低工资标准调整的,最低工资标准已经是他们的最高工资,只有最低工资标准涨,他们才能够跟着涨工资。企业打擦边球劳动部门也无奈“现在很多民营企业的工资标准都是以最
    2023-06-10
    307人看过
  • 工资最低标准包括哪些保险
    最低工资标准中不包括保险。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。南京工资最低标准2022多少根据我国江苏省南京当地法律法规,南京在职员工每个月的最低工资为2020元。对于兼职类非全日制的员工来说,每小时的最低工资为18.5元。对于实习的学生以及勤工俭学的学生来说,公司开出的小时工资不能低于当地规定的非全日制最低工资,并且最低工资不包含加班费以及各种公司开出的补贴。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
    2023-07-28
    467人看过
  • 劳务合同可否享受最低工资
    劳务合同不是劳动合同,没有最低工资标准。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。未签劳动合同工资怎么办1、按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、按照《劳动合同法实施条例》的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
    2023-05-04
    254人看过
  • 健身房工作人员可以享受最低工资吗?
    健身房工作人员可以享受最低工资标准。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。一、工资纠纷如何计算工资纠纷应该按照国家规定的日工资计算方法系数,也就是是二十一点七五天/月来支付。还应在法定节假日依法支付给劳动者工资。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。二、乌鲁木齐最低工资标准乌鲁木齐最新出台的工资标准政策分为两类:首先是劳动者个人缴纳的养老保险、基金、失业保险以及医疗保险等费用,这三项费用平均月最低工资标准是1620元。而如果是没有缴纳三险一金的居民,则月最低工资标准
    2023-06-24
    147人看过
  • 深圳工资最低标准,工资最低标准包含五险吗
    深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元,非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的,一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医
    2023-06-04
    104人看过
  • 暑假工的工资能享受最低工资保障吗?
    需要明确的一点是,由于是暑假工,不能与单位缔结正式的劳动关系,也不能完全适用劳动法的相关规定,双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面,应当将暑假工划入,确保暑假工的劳动得到良好的保障。最低工资标准的主要影响我国实行最低工资标准是为了让广大劳动者受益,保证劳动者的生活状态,全国三十一个省市都在实行最低工资标准,实行最低工资制度对维护职工的劳动权益和合法权益起到了积极作用,有利于防止和减少随意克扣员工工资的情况发生,有利于实现效率优先,并维护公平有序的原则,维护社会稳定;工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据,有利于确立正确有效的劳动关系,也为企业内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关工资制度改革提供了依据,确定和调整最低工资标准有利于发挥政府在宏观调控中的作用,更加有利于和谐社会的创建。
    2023-04-28
    405人看过
  • 健身房有享受最低工资的吗
    健身房的工作人员是能够依法享受最低工资标准的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,上报国务院备案。健身房怕被工商投诉吗健身房不怕被工商投诉。只要健身房正规经营,不扰民,不做违法的事情,就不用担心投诉。消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务,或者服务的内容、规格、费用等有关情况。《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称
    2023-08-12
    350人看过
  • 职工不签劳动合同难享最低工资标准
    荥阳市的尹先生给本报短信平台发来短信,询问郑州市与荥阳市目前的最低工资标准是多少?自己是一名乡村小学的代课教师,现在学校给付的工资比较低,能否适用最低工资标准?记者拨通了郑州市劳动和社会保障局电话咨询服务中心电话,该中心一位女话务员告诉记者,按照我市2005年颁布的《郑州市区(含上街区)全日制就业劳动月最低工资标准》规定,从2005年10月1日起,郑州市(含上街区)月最低工资标准为480元,而荥阳市、巩义市、登封市、新密市、新郑市、中牟县月最低工资标准为400元。所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,其所在企业或雇主应当支付的最低劳动报酬。法定工作时间是指国家现行工时制度规定的工作时间。正常劳动是指劳动者按照劳动合同约定,在法定工作时间内从事的劳动。最低工资标准适用的范围包括:本市行政区域内的各种经济类型的企业、有雇工的个体经营户以及在其中领取劳动报酬的劳动者
    2023-06-21
    474人看过
  • 最低工资标准最高的是哪里
    一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:1、加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。3、休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、最低工资标准不适用于哪些情况1、劳动者患病或者非因公受伤休假的,此时用人单位虽也需支付一定薪酬,但可以只支付本市最低工资标准的
    2023-04-12
    116人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 什么是最低工资标准,哪些人适用最低工资标准
      浙江在线咨询 2023-09-21
      最低工资标准,指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。凡是以工资为生活来源的都适用这一制度。
    • 哪些人不得享受最低生活保障?哪些人不得享受最低生活保障?
      海南在线咨询 2022-02-22
      对于享受低保待遇的人员,村(居)委会、街办(乡镇)及县(区)民政部门会按时进行审核,根据其家庭收入的变化状况和保障人员的变动情况对保障金予以提高、降低或取消低保待遇。对象有下列情形之一的,不得享受最低生活保障:(1)实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准的家庭:①拥有汽车和大型农机具的家庭;②雇佣他人从事各种经营性活动的家庭;③自费安排子女择校就读或者出国留学的家庭;④具有有价证券买卖或者其他投
    • 低于最低工资工伤补偿标准是哪些标准?
      天津在线咨询 2022-08-19
      又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例[1]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规:工伤保险条例。规章:各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。[编辑本段]标准具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目
    • 最低工资标准包括哪些内容, 不包括什么, 最低工资标准不包括哪些?
      澳门在线咨询 2023-02-13
      1、最低工资标准通常包含三个部分,一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 2、最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在
    • 最低工资标准包括哪些内容?最低工资标准为什么要含社保
      山西在线咨询 2022-05-03
      最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准包含社保费吗?。 调整最低工资标准需要考虑哪些因素? 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标